歡迎所有應徵者加入，並鼓勵以下身分者投遞履歷

應屆畢業生

1. 與客戶郵件往來，理解客戶需求並傳達給工廠。
2. 掌握產品設計及開發時程。
3. 安排樣品、產品報價、確保訂單如期出貨、客訴處理。
4. 孰悉供應鏈流程體系
5. 客情關係維護，國外出差(歐美)

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應屆畢業生

1. 負責鯊魚夾、梳子、其他配件等相關產品之3D造型與結構設計
2. 將設計概念轉化為具市場吸引力的產品外觀（強調可用與比例和美感）
3. 操作3D列印機進行快速打樣，並優化造型與結構細節
4. 與設計、業務及工廠協作，確保產品兼具美感、功能與量產可行性
5. 主動蒐集市場資訊，提出設計建議並進行優化調整

※請隨應徵信函附上作品集參考

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應屆畢業生

1. 依客戶需求進行ODM/OEM獨立執行設計專案，包含完成設計圖稿、配色、材質運用、發樣品單至工廠並與工廠溝通設計細節（尺寸、結構、材質、加工方式）並在時程內產出樣品。
2. 與業務共同釐清客戶開發重點，將抽象需求轉化為具體設計方案，針對客戶回饋進行設計調整，並提出專業設計建議。
3. 流行資訊蒐集和分析，經討論後產出自主開發的系列產品。
4. 產品陳列展示:依據客戶meeting需求，將準備的產品統整展示，另規劃維護公司show room。
5. 新産品目錄製作:定期將新產品製作成目錄提供業務推銷給客戶。
6. 依主管指示支援相關設計或專案工作。

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應屆畢業生 、 夜間就讀中 、 新住民子女

【生活品質優先】 固定白天班、不需輪大夜班。作息規律，週三、週日固定休，總休假天數完全符合勞基法規定，確保您有時間陪伴家人、兼顧生活。 許多高薪配送工作需犧牲生活，常態性凌晨或夜間上工、工時長且常態加班，難以兼顧家庭。

【工作單純穩定】 配送路線與交貨對象皆固定，每日工作內容單純。無須頻繁撥打電話聯繫客戶，大幅減少額外壓力。路線不固定、配送貨量多且複雜，導致壓力龐大。

【團隊友善互助】 公司內部員工好相處，休假可互相支援，無論是想規劃連假出國或臨時需照顧家人，皆可彈性協調。團隊關係疏離，缺乏彈性支援系統。

主要任務： 執行每日穩定的配送任務。需操作 1.9T 貨車為主（公司編制內有自排貨車可供調度）。
配送模式：固定路線、簡單上手： 配送範圍為新竹以北、宜蘭以南，路線單純重複，易於熟悉。
配送量規律： 每日配送約 20 家店，總件數約 30～40 件（單件約 10 公斤，多為冷凍海鮮），壓力不大。
搬運優化： 貨物以物流籃包裝，減少反覆搬箱，有效減輕搬運負擔。
其他協助： 協助倉庫進出貨，需短暫進出冷凍庫搬運貨物（非長時間作業）。

二、 穩定起薪結構底薪 + 全勤獎金 + 各項津貼。
薪資成長承諾一年內穩定達成月薪 $40,000 以上。雖然起薪非業界最高，但年資到後會逐步加薪，確保您的待遇不會停滯。額外績效獎金表現穩定、配合度高者，另有績效獎金加給；公司會依營運狀況發放額外績效獎金。職涯發展兩年內學到定位。表現穩定者公司提供明確的培訓與升職路徑，有機會往管理職發展。


我們正在尋找這樣的您
持有手排或自排小貨車駕照，無手排經驗者公司可提供在職訓練並協助您取得手排駕照。

做事穩重、態度肯學、體力無虞，只要您有意願與公司長期走下去，我們願意提供資源與培訓。

無經驗可，只要您願意投入學習，公司提供完整帶領。

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應屆畢業生 、 夜間就讀中 、 新住民子女 、 僑生

我們正在尋找一位能支撐公司營運基石的「後勤指揮官」。
不同於一般的司機，本職務的主軸在於 倉儲管理與貨品流轉控制。你將與主管協同，精準管理每一批進出凍庫的珍貴食材。
我們採 50% 倉儲管理 + 50% 輔助配送 的配置：透過輔助配送深入了解客戶需求，回過頭來優化倉儲對點與後勤效能。這是一個從基層管理邁向營運核心的穩定職缺。

【為什麼選擇金賀實業？】
【生活品質優先】
固定白天班、不需輪大夜班。週三、週日固定休，作息規律。我們深知家庭的重要，讓您在拚事業的同時，也能擁有完整的休息與陪伴。

【管理權重優勢】
本職位重點在於「貨品流動管理」。你將學習如何利用系統與現場實務，達成貨品對點零誤差與凍庫效能最大化。

【薪資結構透明：職能雙加給】
底薪之外，額外增設「倉儲管理特別加給」與「配送實務津貼」。責任越重，回報越優厚。

【工作內容：專業後勤與實務對接】
1. 倉儲流動與凍庫管理（核心主軸 50%）

精準對點： 協同同仁進行貨品進出對點，確保數量、規格與效能完全一致。

後勤凍庫控管： 管理凍庫空間配置、貨品儲位優化，維持食材最佳鮮度流轉。

管理銜接： 負責將倉儲數據與配送需求無縫對接，減少耗損，提升營運效率。

2. 輔助配送實務（執行輔助 50%）

支援配送： 駕駛 1.9T 貨車（自排可），協助將精選食材送達客戶手中。

市場對接： 透過輔助配送了解第一線客戶回饋，轉化為後勤管理的改善依據。

負擔減輕： 固定路線、物流籃包裝，單件約 10kg，重點在於「準確」而非「粗重」。

【薪資與成長承諾】
月薪結構： 底薪 + 全勤獎金 + 倉儲管理加給 + 配送加給。

首年保障： 只要工作上手、細心穩定，一年內月領穩定達成 $40,000 以上。

利潤共享： 當你優化了倉儲效率、減少了耗損，這份貢獻將直接反映在年度獲利分紅中。

職涯路徑： 我們不找一輩子的搬運工。表現優異者，將是公司未來營運主管的首選。

【我們要尋找的人才】
特質： 做事穩重、對數據與數量極度敏感（因為對點不容出錯）、肯進凍庫磨練實力。

駕照： 持有小型車駕照即可，公司提供在職訓練。

心態： 認同「先懂實務，才能談管理」的邏輯，想要在傳產數位轉型中占有一席之地。

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應屆畢業生 、 夜間就讀中 、 新住民子女 、 僑生

【關於我們】
金賀實業深耕冷凍水產供應鏈，我們相信傳統產業不代表守舊，而是擁有最穩健的職涯長度。在民生剛需的賽道上，我們正透過數位工具優化經營效率。我們尋找的不是一般的員工，而是具備經營者視野、願意與公司共同成長的「事業夥伴」。

【培訓體系：從實務中建立專業價值】
我們重視基層經驗對決策的重要性。這份職務將經過扎實的階段性培訓，目標是培養出能掌握市場動態並解決客戶痛點的業務主管。

一、 實務基礎期
物流與倉儲實務： 透過 1.9 噸貨車配送與倉儲管理（需具汽車駕照），建立對產品特性、成本控管與通路分布的直覺。

資訊系統應用： 學習訂單處理流程與自動化管理系統，優化傳統作業效率。

目標： 在第一線累積對市場的「手感」，這是未來精準報價與開發客戶的關鍵基礎。

二、 業務轉型期
商務開發見習： 隨同主管進行客戶開發與報價談判，學習市場經營策略。

客戶維護與調度： 訓練資源協調能力，從配送者轉型為「供應鏈解決方案提供者」。

目標： 開始獨立經營通路，除了固定月薪外，領取業務開發津貼。

三、 核心幹部期
營運管理/高階開發： 依個人特質選擇往「團隊管理」或「頂尖業務專才」支線發展。

利潤共享計畫： 參與公司經營決策，獎金直接與公司年度獲利掛鉤。

【薪資福利與成長視線】
起步保障： 月薪 $36,000 起（含基礎月薪與培訓津貼）。

首年目標： 隨著實務能力提升，一年內月薪穩定達標 $40,000 以上。

長期回報： 轉任幹部後，薪資結構將結合「利潤分享制」。公司年度獲利與個人貢獻直接掛鉤。我們追求的是建立一個無天花板的薪資增長環境，讓夥伴的收入與企業成長同步。

【我們尋找的特質】
具備轉型思維： 對傳統產業有熱忱，且對數位化管理、流程效率提升有想法。

認同實戰價值： 理解「唯有懂基層的主管，才能掌握生意」的道理，願意在前期投入實務磨練。

職涯規劃明確：尋求穩定發展、累積人脈與商業資歷的長期跑道。

基礎條件： 具備普通小型車駕照，體力良好、具備責任感與誠信特質。

【企業結語】
這是一份不輕鬆、但具有極高厚度的職位。我們不畫虛假的餅，我們提供的是手把手的教育訓練與一套透明的利潤分配機制。如果您希望在傳產轉型的浪潮中，找到一份可以深耕並轉化為志業的工作，歡迎與我們預約面試。

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應屆畢業生

職類
化工化學工程師,材料研發人員,實驗化驗人員
職務說明
1. 協助開發合成各種結構之聚合物。
2.執行化學原料調配、研究或測試，確保新產品效能的穩定。
3. 透過儀器設備驗證與分析現行商品提升效能。
4. 負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。
5. 藥水添加、更換及參數調整。
6. 有廠務、生管助理及生產相關工作經驗者佳。
7. 確實執行主管交辦並及時回報進度。
8. 配合度高、具責任感。
9. 維持公司環境美化與設備之清潔。
上班地點
雲林縣虎尾鎮科雲路68號中科虎尾園區
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
晚班
每日工作時數8小時
# 需輪班
歡迎身分
應屆畢業生 、 研發替代

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應屆畢業生 、 原住民

職類
國內業務,產品行銷企劃,材料研發人員
職務說明
台灣區化工原料研發及專案推廣銷售
上班地點
台北市內湖區民權東路六段23號3樓之2 (內湖科技園區)
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
需出差，一年累積時間約7個月以上
上班時段
日班
08:30~17:30
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
歡迎身分
應屆畢業生 、 研發替代

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應屆畢業生

1.協助業務端各項作業推動-
單據繕打,訂單平台驗收,發票開立,銷退折讓四聯單製單,沖銷,借出入沖銷
維修品寄發,倉儲作業, 簽單整理,客戶應收帳款核對
各類單據列印,估價單,日報表製作,對帳單整理,合約書管理
2.公司客服-電話留言及連繫，客戶訴怨追蹤處理
3.其他主管交辦事項

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僑生 、 外籍生

1. 新市場或新客戶業務開發及市場資訊收集。
2. 進出口貨物及交貨進度協調。
3. 現有客戶關係維護及服務。
4. 客戶反應事項彙整及客訴問題處理。
5. 與台北總部工作會報及溝通解決問題。
6. 主管交辦事項