職務內容

1.透過招募管道進行履歷篩選、面試甄選、聘雇任用，以達成人力需求目標；
2.依據人力資源發展規劃與執行辦理內部教育訓練、協助安排外部教育訓練 ；
3.管理維護人事系統資料，核實、管理出缺勤紀錄；
4.配合公司營運目標，協助各部門進行績效評估與考核，並彙整資料提供管理決策之參考 ；
5.依據各項勞動相關法規制度與實務需求，協助調整更新公司規章與各項管理辦法，優化組織作業流程；
6.進行日常員工關懷，規劃與執行員工福利及相關活動，建立友善職場;
7.外籍員工的申請與協助；
8.每月提供人事管理分析報表，並整理成PPT；
9.行政事務及各類文件存檔、修訂、頒布、確認、收發管理；並配合公司政策，擬訂、布達、宣導各類應公告事宜
10.各式保險投保作業；
11. 公司人才與組織發展專案推動;
12. 政府相關補助專案的申請與推動;
13.其他主管交辦事項與部門內部支援協作。