北部地區
【關於我們】
金賀實業深耕冷凍水產供應鏈，我們相信傳統產業不代表守舊，而是擁有最穩健的職涯長度。在民生剛需的賽道上，我們正透過數位工具優化經營效率。我們尋找的不是一般的員工，而是具備經營者視野、願意與公司共同成長的「事業夥伴」。
【培訓體系：從實務中建立專業價值】
我們重視基層經驗對決策的重要性。這份職務將經過扎實的階段性培訓，目標是培養出能掌握市場動態並解決客戶痛點的業務主管。
一、 實務基礎期
物流與倉儲實務： 透過 1.9 噸貨車配送與倉儲管理（需具汽車駕照），建立對產品特性、成本控管與通路分布的直覺。
資訊系統應用： 學習訂單處理流程與自動化管理系統，優化傳統作業效率。
目標： 在第一線累積對市場的「手感」，這是未來精準報價與開發客戶的關鍵基礎。
二、 業務轉型期
商務開發見習： 隨同主管進行客戶開發與報價談判，學習市場經營策略。
客戶維護與調度： 訓練資源協調能力，從配送者轉型為「供應鏈解決方案提供者」。
目標： 開始獨立經營通路，除了固定月薪外，領取業務開發津貼。
三、 核心幹部期
營運管理/高階開發： 依個人特質選擇往「團隊管理」或「頂尖業務專才」支線發展。
利潤共享計畫： 參與公司經營決策，獎金直接與公司年度獲利掛鉤。
【薪資福利與成長視線】
起步保障： 月薪 $36,000 起（含基礎月薪與培訓津貼）。
首年目標： 隨著實務能力提升，一年內月薪穩定達標 $40,000 以上。
長期回報： 轉任幹部後，薪資結構將結合「利潤分享制」。公司年度獲利與個人貢獻直接掛鉤。我們追求的是建立一個無天花板的薪資增長環境，讓夥伴的收入與企業成長同步。
【我們尋找的特質】
具備轉型思維： 對傳統產業有熱忱，且對數位化管理、流程效率提升有想法。
認同實戰價值： 理解「唯有懂基層的主管，才能掌握生意」的道理，願意在前期投入實務磨練。
職涯規劃明確：尋求穩定發展、累積人脈與商業資歷的長期跑道。
基礎條件： 具備普通小型車駕照，體力良好、具備責任感與誠信特質。
【企業結語】
這是一份不輕鬆、但具有極高厚度的職位。我們不畫虛假的餅，我們提供的是手把手的教育訓練與一套透明的利潤分配機制。如果您希望在傳產轉型的浪潮中，找到一份可以深耕並轉化為志業的工作，歡迎與我們預約面試。
