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應屆畢業生

1.品質管理系統執行：品質系統執行
2.成品檢驗：督促相關製程檢查及成品檢驗
3.售後服務：執行現場成品之售服工作

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應屆畢業生

1.依據客戶所執行專案，分配媒體預算並撰媒體企劃(電視、新媒體)
2.整合提案與執行
3.成本控管、跨部門協調

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應屆畢業生 、 原住民

1.傳票作業、結帳作業、營運分析
2.加盟帳務處理、門市帳務對帳、廠商請款作業

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應屆畢業生 、 原住民

透過市場調查與研究，進行鮮食品開發與經營、成本結構分析與管控：
1. 掌握市場消費脈動與原物料行情變化
2. 鮮食新品開發與生產製程優化
3. 產銷成本結構分析與供應鏈管理
4. 鮮食品類經營與行銷活動效益分析

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應屆畢業生 、 原住民

商品採購：
1.依公司營運目標擬訂商品採購計畫及銷售策略
2.掌握市場需求及趨勢，引進具潛力新商品，確保品類經營競爭力
3.與供應商進行採購議價談判與交易條件協商
4.確保商品品質及供貨交期穩定
5.對商品銷售進行相關分析，以提升貨架經營效益

數位支付管理：
1.支付工具開發、串接及流程優化，分析潛在需求
2.支付業務活動規劃、服務場景應用
3.支付金流架構擬定與對應，外部平台合作規劃
4.銀行機構金流相關業務洽談、合約簽訂及導入

會員經營：
1.會員活動規劃執行、成效分析
2. 會員推播行銷腳本內容規劃
3. 會員制度管理(會員權益)
4. 異業合作洽談
5.點數經營規劃、成效分析
6. CRM數據監控及相關會員行為分析
7.APP功能管理及優化
8.其他主管交辦事項

投遞履歷時，再請註明有興趣之工作內容!

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應屆畢業生 、 夜間就讀中 、 原住民 、 新住民子女 、 僑生 、 外籍生

1.海外市場新客戶開發
2.現有客戶維護並加強合作
3.熟日文.
(台北或台中公司上班均可)

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應屆畢業生 、 原住民 、 新住民子女 、 僑生 、 外籍生

1.海外市場新客戶開發
2.現有客戶維護並加強合作

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應屆畢業生 、 原住民

《 培訓期月薪39K元，晉升區經理月薪42K起 》

經密集訓練，五個月便可晉升區域主管，
使您專業能力一步到位，未來更有機會內部升遷，多元發展！

一、未來晉升職位：區經理(輔導約10家門市)

二、訓練期間：約五個月(視個別實際訓練狀況調整)

三、訓練內容：門市實習歷練+總部訓練課程

四、區經理工作職掌：
1.區域目標達成與業績管理
2.督導責任區域內之門市營運管理
3.依循總部經營政策，宣達及督導門市落實總部的各項政策
4.調配與培育責任區內人力，使人力資源配置達最佳化
5.顧客關係經營及服務品質提升與落實

五、未來發展：
晉升營業端主管、內部創業加盟主或依個人職涯規劃水平輪調各相關單位
及關係事業等單位跨領域發展，成為公司重要的幹部人才。

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應屆畢業生 、 原住民

【培訓期薪資34K，結訓後晉升接店薪資37K起】
一、未來晉升職位：店經理
二、訓練期間：約四個月(視個別實際訓練狀況調整)
三、訓練階段：儲備店經理→店副理→店經理
四、訓練內容：門市歷練+接店實習
五、店經理工作職掌：
1. 商品訂控存管理與提升銷售，以達成店鋪營業績效
2. 規劃與執行店鋪商圈活動
3. 店鋪商品檯帳標準化
4. 調配店鋪人力、教育訓練
5. 維護店鋪形象，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境
6. 其他總部交辦事項

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應屆畢業生 、 原住民

工作內容：
1.協助店主管執行門市營運維護
2.提供顧客收銀結帳作業、顧客諮詢等服務
3.負責商品排面整理、進貨、補貨等庫存管理作業
4.負責門市設備與環境清潔以維護商店形象
5.其他店長、副店長交辦事項