家樂福於1959年創立於法國，1963年第一家量販店於法國開幕，位列世界首要的零售集團，在法國、其他歐洲國家及台灣等，皆為當地規模最大之量販業者，目前版圖遍及三大洲超過30個國家，全球約38萬名員工。
我們的使命是成為市場上現代零售業的標竿，始終保持量販業的領導地位；我們以提供優於同業的服務品質為重點任務，建立消費者購物場所的首選的品牌印象，完整的工作夥伴訓練，培訓成為全方位的經營管理人，不斷地展店提供員工多元暢通的昇遷管道；同時為經營事業的合作夥伴創造最大價值。
家樂福願景：成為食物轉型的領導者
1.【成長並進】
- 每個人都有成長的機會
- 實踐夥伴多元化
- 展現跨團隊的合作優勢
- ONE Carrefour
2. 【用心服務】
- 聆聽顧客、顧客優先
- 提供優質的商品、顧客服務及購物經驗
3. 【簡化作法】
- 更好、更快、彼此互信
- 優先任務第一
- 簡化流程、講究效益的決策
4. 【商業創新】
- 謙和求知、突破框架
- 全通路的零售通路、多元管道銷售模式
- 擁有足夠的能力贏得明日的商業競爭
公司地址：臺北市中山區樂群三路218號2樓
聯絡電話1：02-28981999 #8294
聯絡電話2：02-28981999 #8294
電子郵件：sean_hsieh@carrefour.com
公司網址：https://www.carrefour.com.tw/
公司傳真：02-28083607
統一編號：
員工人數：15000
資本額：暫不公開
公司負責人：王俊超
【基本福利】
- 週休二日
- 家庭照顧假
- 勞保健保
- 陪產假
- 產假
- 特別休假
- 育嬰留停
- 女性生理假
- 勞退提撥金
- 安胎假
- 產檢假
- 就業保險
- 防疫照顧假
- 員工體檢職災保險
【幸福職場】
- 年終獎金
- 三節獎金/禮品
- 員工餐廳
- 零食櫃咖啡吧
- 旅遊假
- 結婚禮金
- 生育津貼
- 國內旅遊
- 部門聚餐
- 慶生會
- 社團活動
- 員工優惠
- 員工停車位
- 特約商店
- 健身房
- 停車位
- 優於勞基法特休
- 員工團體保險
1.具備完善教育訓練
2.提供透明升遷管道
3.順暢多樣轉調機會
4.公平公正績效評估
145~150人看過
月薪35,000元~40,000元
1.工作地點於桃園市桃園區家樂福經國店(北南區辦公室) 2.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 3.開發與行銷雇主品牌，規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展 4.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 5.提供分店選用育留與公司規章制度諮詢，以支持分店營運發展 6.協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 7.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度 8.協助區域策略擬定與執行，使組織位於產業領導者 9.優化管理辦法、工作方式與流程作業，以加速企業轉型 10.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 11.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店滿意度
115~120人看過
月薪35,000元~40,000元
培訓內容 1.以培訓選用育留全方位人力資源經理為目標 2.培訓期間為三至五年 3.初期擔任function 專員工作，依表現做職務輪調，並調整為副理或經理 職務內容 1.工作地點於台北市北投區大業路136號(家樂福總公司) 2.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 3.開發與行銷雇主品牌，規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展 4.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 5.提供總公司選用育留與公司規章制度諮詢，以支持總公司營運發展 6.協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 7.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度 8.協助區總公司策略擬定與執行，使組織位於產業領導者 9.優化管理辦法、工作方式與流程作業，以加速企業轉型 10.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 11.推動、溝通與反饋總公司各項專案落實，以提升總公司滿意度 12.成為家樂福永續全通路的代言人
115~120人看過
月薪35,000元~40,000元
1. 協助品類經理與供應商進行規劃，談判全國性合約以達到預算。 2. 符合市場趨勢及顧客滿意，協助品類經理將商品種類最佳化。 3. 協助品類經理規劃並負責行動與活動，以達營業額預算。 4. 協助品類經理商品開發與詢價。 5. 文書處理、績效分析、報告匯整等事宜。 6. 資料歸檔、建檔、統計與整理。 7. 庶務作業及跨部門溝通與協調。 8. 主管交辦事項。
95~100人看過
月薪35,000元~40,000元
培訓內容 1.以培訓選用育留全方位人力資源經理為目標 2.培訓期間為三至五年 3.初期擔任function 專員工作，依表現做職務輪調，並調整為副理或經理 職務內容 1.工作地點於新北市三重區五華街282號(北北區辦公室) 2.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 3.開發與行銷雇主品牌，規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展 4.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 5.提供分店選用育留與公司規章制度諮詢，以支持分店營運發展 6.協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 7.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度 8.協助區域策略擬定與執行，使組織位於產業領導者 9.優化管理辦法、工作方式與流程作業，以加速企業轉型 10.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 11.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店滿意度
110~115人看過
月薪30000元~35000元
1. 接聽客服專線顧客來電諮詢並協助顧客解答。 2. 具耐心及良好溝通技巧以傾聽顧客需求、協助客訴案件處理。 3. 紀錄顧客反饋資訊並提供給相關部門進行後續改善與優化。 4. 其他主管交辦事項。 * 此職務為排班制，早班-9:00至18:00，中班-12:00至21:00，假日或國定假日需可配合輪班，若無法配合者請勿投遞履歷