1.客戶關係開拓與攻略
2.執行銷售戰略與計畫
3.代理商管理
4.能協同取得本社支援並解決問題。
5.業績管理與報告。

地址：新北市新莊區中原路

上班時段：
星期一二三四五11:30-20:00
寒暑假時間另議。

休假制度：週休二日

💛工作內容：
1.協助完成功課，複習功課
2.到小學接學生
3.注意並維持學生生活常規
4.維持教室環境整潔、行政支援

♥️福利：勞健保、勞退、附晚餐、三節獎金、聚餐、年終獎金。
💜聯絡人：陳主任

1. 醫院統籌規劃。
2. 會議承辦與會務作業。
3. 醫院營運資料彙編。
4. 合約管理。
5. 臨床科營運資料彙整/分析/改善專案執行。
6. 重大設備投資模式建議/效益評估。
7. 臨床醫事人力聘任效益評估。
8. 聘期自報到日起一年一聘。

1. 對衛生局(醫事管理科)/衛福部公文承辦、政策協調(含年度業務量調查、防疫獎勵相關事宜)
2. 董事會/校方/附設醫院經營管理委員之首長/全院性資料彙編
3. 彙整資料提供首長做為決策參考
(1) 協助首長規劃全院營運目標與方向
(2) (搭配預算作業)每學年度醫務收入推估、安排各科與首長會談/收斂及彙整
(3) 全院營運計劃書彙整(含各科部門重點計畫)
(4) 新設單位投資評估
4. 首長共識營、醫政會議、行政管理會議會務作業。
5. 機構合約簽定與管理。
6. 醫院籌備規劃
(1) 協助醫療服務用地專案執行長交辦事項，包含每週會議場佈／場復／資料彙整等
(2) 協助與相關單位進行此專案醫療服務配置之討論
(3) 協助此專案相關文件彙整(包含醫院營運成果現況等)

1. 協助科務發展(科務年度發展目標與策略/監控)。
2. 經營績效(每年科損益報表分析、改善專案擬定、臨床科務經營會議簡報收集/製作、合作經營請款檢核作業等)。
3. 儀器效益使用評估與成效追蹤(含預算期評估、請購前評估、購買後評估)。
4. 醫師、醫事人力增/編/補評估。
5. 專科營運所需績效制度研議、規劃。
6. 各科收費項目價格調整評估、醫師費設定/調整評估、自費特材定價評估、自費處置項目增修評估。
7. 各科重點服務項目合作案研議(合作模式、條件、招標文件、合約草案、專案會議與協調)
8. 各科主題月健康講座(協助)。
9. 專科既有空間使用或空間重整評估。
10. 主管交辦科務經營發展相關協調事項。

【2024年全台物流幕僚儲備菁英(MA)計畫】正式啟動!
我們提供每位菁英專屬的個人發展計畫，考量組織實務及能力培育發展，規劃專屬於您的學習職涯，為您的職涯插上一對翅膀。
招募期間:即日起至2025/06/30。
經錄取後薪資報酬:
月薪37,000元起(培訓期間提供訓練津貼6,000元)

人員可依以下類組進行選擇-
1.營業類組:
(1).【CVS營業整合組】(零售業務維護、市場情報蒐集、供應商協調)
(2).【外食餐飲業務組】(餐飲客戶開發與管理、廠商評鑑與業務拓展)
(3).【商品行銷開發組】(國內外產品開發、商品進出口流程處理)
(4).【營運推進組】(營運數值分析、合約商談與簽訂、策略發展規劃)

2.物企類組:
(1).【物流企劃組】(專案規劃、進度追蹤、數值分析、流程改善)
(2).【物流創研組】(廠區空間規劃修繕、智能設備規劃)
(3).【物流推進組】(物流效率整合、合約商議管理、轉運統籌調度)

3.後勤類組:
(1).【人力資源組】(招募任用、教育訓練、人才發展推行)
(2).【財務會計組】(會計帳務與稅務處理、財務風險管理)
(3).【行政法遵組】(經營風險管控評估、產物保險規劃、固定資產管理)
(4).【綜合企劃組】(營運分析、運營專案推動、品牌推廣行銷)

4.資訊類組:
(1).【資訊開發組】(智能化系統建構、AI數據整合應用及測試評估)
(2).【資訊運用組】(資料庫設計、伺服器異常維護、資訊設備規劃)
(3).【資安推進組】(資安架構規劃與建置、網絡分析監控及異常排除)

若您期待找到一個能快速成長，同時又能一展長才的地方，歡迎參加【2025年全台物流幕僚儲備菁英(MA)計畫】
面試時間:將於每月指定時間固定安排面談，凡錄取後於指定時間內報到。
地點:新北市林口區東林里宏昌街一號
培訓期間:2024/07至2025/07(人員需完成專案進行每季度考核)。

完整計畫介紹、培訓發展，請洽幕僚菁英招募網頁:
https://www.tdccorp.net

工作內容
■ 策劃及執行招生活動（品牌及課程解說、收取學費）
■ 掌控學生出勤及安排補課事宜
■ 聯絡簿及作業內容進度監督檢查
■ 書籍及教學用具管理
■ 處理庶務（申請設備維修、文具採購）
■ 接聽電話及回覆電子郵件
■ 維持教師、職員、學生及家長之間良好關係
■ 經營補習班粉絲團
■ 辦理競賽及學藝活動
■ 負責文書資料處理及歸檔
■ 公共環境清潔及佈置
■ 學生接送

能力特質
■ 擅長人際關係、具備有效溝通技巧
■ 可建立並維持良好團隊工作關係
■ 情緒管理佳、抗壓性高
■ 喜歡與孩子互動，富有愛心及耐心

工作內容
■ 國小課業輔導（指導檢查各科目作業、平時及考前複習）
■ 生活品格教育（校正不良生活及衛生習慣）
■ 班級經營（調解學生間的爭吵、傾聽關懷學生）
■ 親師溝通
■ 協辦競賽與學藝活動
■ 協助招生活動
■ 到校接生
■ 公共環境清潔與佈置

能力特質
■ 對教育有熱忱、充滿愛心與耐心
■ 細心且樂於與人相處溝通
■ 能自然活潑與孩子互動

工作內容
■ 接受補習班內部／總公司培訓
■ 訂定教學目標、課程範圍、授課內容
■ 安排與批改測驗及作業
■ 負責教學活動規劃與執行
■ 評估學生學習狀況以調整授課進度或課後輔導
■ 班級經營與親師溝通
■ 電話訪問
■ 協助競賽與學藝活動

能力特質
■ 英美語相關科系畢業或具備相應能力
■ 富有教學熱忱及耐心
■ 能自然活潑與孩子互動

為招聘優秀人才，本職務薪酬與休假制度皆優於同業行情許多。月薪可高於行情 2000-5000 元。到職第一年即有 9 天年假，第二年 12 天年假。

本職務內容會依時間、個人成長幅度與公司營運規劃，而分成型態較為不同的三階段。每一階段都是為其下一階段所準備，以便培養出適合協助公司發展的管理人才。此三階段如下：

1. 網路行銷：透過公司網站、FB、網路論壇、Email 等網路媒介而落實行銷計畫，藉此了解翻譯產業、公司經營模式與客戶、其他公司相關事務。

2. 翻譯專案管理：經由上述「網路行銷」階段後，接著再透過Email或電話而被動接案（非主動開發，有許多客戶會主動詢問），藉此再深入了解本公司專案與客戶關係管理的模式。

3. 客戶開發：具備上述兩階段的知識與經驗之後，會先透過Email等網路管道而主動開發所選定的重要客戶或特定行業的客戶，待前述各項職務內容皆更嫻熟之後，也可能藉由實體管道主動開發客戶。

應徵者條件：
■ 良好的英文能力（請見「應徵方式」之標準）
■ 優秀的中文文案寫作能力
■ 基本的翻譯經驗（無經驗者可透過現場測驗展現能力）
■ 良好的行銷能力與經驗
■ 良好的業務開發能力（主要透過網路、Email ）
■ 個性正向樂觀、思考靈活客觀
■ 極佳團隊精神、服務精神
■ 學習能力好、學習態度佳
■ 兼具紀律與創業精神

本職務第一階段的甄選需參與性向測驗、智力測驗、簡短版的中英翻譯測驗。

PS. 為配合在職人士離職時間或應屆畢業生畢業時間，到職時間可討論，應徵者可先參與甄選流程。