宜得利家居為株式会社NITORI所獨資的海外子公司。株式会社NITORI在1972年3月以兩家連鎖店創業，到2023年3月為止在日本全國已發展到了767間店舖，從北海道至冲繩均有分店，2002年竣工日本最大規模「關東物流中心」，其物流中心及進口量皆居日本首位。並且成功於2002年10月在日本公開上市。
NITORI以獨自的「O.T.C.M.(One-House Total Coordination Merchandising)思想」為基礎，亦即本著一個家庭所有空間綜合配色的商品開發的思想來開發商品，並在賣場展示。從原物材料的採購，到製造、物流、銷售以至消費過程都由公司全程規劃。因此NITORI被稱為是日本第一個「居家生活規劃企業」。
本公司為NITORI首度於海外設立的分店，2007年5月於高雄開設海外第一家店舖，至2023年12月止，於全台灣開設共計60間店舖。並計畫2032年前在台灣開設200家分店。
本公司未來將針對台灣的氣候、客層、一般家庭消費形態等，開發適合本地市場的平價產品。希望透過提供品質穩定且更低價的商品，及提供整體配套的居家規劃來為客戶打造一個溫暖舒適優雅的居家環境。
NITORI致力於全球化事業，除了日本及台灣，陸續於美國、中國、馬來西亞及新加坡展店，目前全球共有896間店鋪(2023年3月)。採購據點遍佈全球，並於越南設立工廠專門生產NITORI家具產品。
公司地址：100 台北市中正區許昌街17號7樓－1
聯絡電話1：02-2370-8866 #232
聯絡電話2：0983-075-932
電子郵件：yunjhen_lin@nitori.com.tw
公司網址：https://www.nitori.com.tw/
公司傳真：02-2370-5555
統一編號：
員工人數：975
資本額：新台幣9億4千萬元
公司負責人：佐野雅俊
1.員工享有團保、勞、健保。
2.員工購物優惠(在職滿3個月後)。
3.一年發放兩次獎金(夏季.冬季獎金)。
4.可利用日本當地特約住宿會館。
5.新進人員教育及各項在職研修。
6.每年定期舉辦日本研修及美國研修。
7.公司具備完善的配轉教育(調職教育)，以增進員工的工作經驗及知識。
※升遷 *年薪部分會根據勤務地有所不同。
入社0~2年【擔當】
↓
入社3年後【樓面經理】
↓
入社5年後【店長】
↓
入社10年後 【區經理】
每一階段通過考核即可升遷。
140~145人看過
30,060元起
※工作地點： 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 ※主要工作內容： 協同店長進行店舖管理。發現店舖問題點並加以解決。 透過學習專業知識、管理技能，成為專業人才。攜手創造明日之宜得利。 1.行銷管理(學習如何對商圈評估，競爭對手的分析等等) 2.顧客管理(學習如何待人接物，如何掌握顧客真正的需求等等) 3.商品管理(學習商品知識以及如何提高業績的陳列技巧等等) 4.金錢管理(學習透過對業績數字的管理，來發現問題點等等) 5.店舖管理(學習如何制定工作計畫，人員教育等等) ※教育訓練 1.新人到任研修 2.配轉教育 （定期輪調） 3.海外研修（日本、美國、越南） 4.豐富的OJT、OFFJT研修課程（ex: 連鎖店理論、店長研修、物流研修等） ※未來展望： 所有人進到宜得利後都要從店舖開始學習基礎的業務， 透過公司安排的知識教育，了解公司的產品及精神， 隨著經驗與能力的累積，以成為店長為目標。 未來也有機會配轉至其他部門挑戰不同的工作內容。 ※薪資待遇： 雙北地區：34,060元~42,060元 其他地區：30,060元~36,060元 （薪資均含伙食津貼） 1.店舖配屬由公司進行安排，需調動至非戶籍地者享租屋津貼 2.入職後若因調職搬家，公司將協助負擔一趟搬家費用 ※工作時間及休假制度: 1.採取彈性輪休制度的週休二日。 2.總休假日數依照行政院公布年度休假日數為主 3.在職半年享特休3天，滿一年享特休7天(依勞基法規定實施)。 4.可利用淡季安排5~7天長假。 5.工作時段排班制，基本上一日實際工作8H為主(外加1H休息時間)。 6.其他規定以公司工作規則、勞基法之相關規定為基準。 ※公司福利: 1.員工享有團保、勞、健保。 2.員工購物優惠(在職滿3個月後)。 3.一年發放兩次獎金(夏季.冬季獎金)。 4.可利用日本當地特約住宿會館。 5.四天新進人員教育及各項在職研修。 6.每年定期舉辦日本研修及美國研修。 7.公司具備完善的配轉教育(調職教育)，以增進員工的工作經驗及知識。
90~95人看過
34,060元起
※工作地點： 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 ※主要工作內容： 協同店長進行店舖管理。發現店舖問題點並加以解決。 透過學習專業知識、管理技能，成為專業人才。攜手創造明日之宜得利。 1.行銷管理(學習如何對商圈評估，競爭對手的分析等等) 2.顧客管理(學習如何待人接物，如何掌握顧客真正的需求等等) 3.商品管理(學習商品知識以及如何提高業績的陳列技巧等等) 4.金錢管理(學習透過對業績數字的管理，來發現問題點等等) 5.店舖管理(學習如何制定工作計畫，人員教育等等) ※教育訓練 1.新人到任研修 2.配轉教育 （定期輪調） 3.海外研修（日本、美國、越南） 4.豐富的OJT、OFFJT研修課程（ex: 連鎖店理論、店長研修、物流研修等） ※未來展望： 所有人進到宜得利後都要從店舖開始學習基礎的業務， 透過公司安排的知識教育，了解公司的產品及精神， 隨著經驗與能力的累積，以成為店長為目標。 未來也有機會配轉至其他部門挑戰不同的工作內容。 ※薪資待遇： 雙北地區：34,060元~42,060元 其他地區：30,060元~36,060元 （薪資均含伙食津貼） 1.店舖配屬由公司進行安排，需調動至非戶籍地者享租屋津貼 2.入職後若因調職搬家，公司將協助負擔一趟搬家費用 ※工作時間及休假制度: 1.採取彈性輪休制度的週休二日。 2.總休假日數依照行政院公布年度休假日數為主 3.在職半年享特休3天，滿一年享特休7天(依勞基法規定實施)。 4.可利用淡季安排5~7天長假。 5.工作時段排班制，基本上一日實際工作8H為主(外加1H休息時間)。 6.其他規定以公司工作規則、勞基法之相關規定為基準。 ※公司福利: 1.員工享有團保、勞、健保。 2.員工購物優惠(在職滿3個月後)。 3.一年發放兩次獎金(夏季.冬季獎金)。 4.可利用日本當地特約住宿會館。 5.四天新進人員教育及各項在職研修。 6.每年定期舉辦日本研修及美國研修。 7.公司具備完善的配轉教育(調職教育)，以增進員工的工作經驗及知識。