宜得利家居為株式會社NITORI所獨資的海外子公司。NITORI於1972年以兩家店舖創業，2024年3月為止在全球已發展超過1000家店舖。本公司為NITORI海外第一家店舖，至2025年9月止，於全台灣共有70間店舖，其中包含宜得利旗下的子品牌「DECO HOME」，未來也會持續在台拓展分店，計畫於2032年前在台灣開設200家分店。
本公司身為「製造物流IT零售業」，從原物材料的採購，到製造、物流、銷售都由公司自行規劃。公司獨特的配轉教育，透過部門的輪調，培養員工成為全方位的人才。
公司地址：100 台北市中正區許昌街17號7樓－1
聯絡電話1：02-2370-8866 #389
聯絡電話2：0983-075-932
電子郵件：yuhsin_wang@nitori.com.tw
公司網址：https://www.nitori.com.tw/
公司傳真：02-2370-5555
統一編號：
員工人數：1169
資本額：新台幣9億4千萬元
公司負責人：小澤出
●法定員工保障
1. 勞保、健保
2. 正職、兼職皆享有團保
3. 兼職人員國定假日雙倍薪
4. 健全休假制度（周休二日、平均月休8天）
5. 各項補助（退休金提撥、結婚禮金、生育津貼等）
●員工獎勵
1. 夏季獎金、冬季獎金
2. 每年績效獎金
3. 內部競賽獎金
4. 業績評比獎金
5. 員工推薦獎金
●教育福利
1. 商品知識學習網站
2. 線上日語教育系統
3. 海外研修（日本、美國、越南）
4. 證照獎金（日檢、國貿人員等）
5.OJT、OFFJT教育研修課程
（連鎖店理論、店長研修、物流研修等）
●落實CSR維護員工身心健康
1. 專業護理師諮詢
2. 健檢結果個別追蹤
●員工特別福利
1. 員工購物優惠
2. 年度健康檢查
3. 日本觀光地特約會館利用申請（正職）
※升遷
入社0~2年【擔當】
↓
入社3年後【店舖主任】
↓
入社5年後【店長】
↓
入社10年後 【區經理】
*每一階段通過考核即可升遷。
*年薪部分會根據勤務地有所不同
150~155人看過
其他地區：35,000起
職務內容： ※工作地點： 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 ※主要工作內容： 協同店長進行店舖管理。發現店舖問題點並加以解決。 透過學習專業知識、管理技能，成為專業人才。攜手創造明日之宜得利。 1.行銷管理(學習如何對商圈評估，競爭對手的分析等等) 2.顧客管理(學習如何待人接物，如何掌握顧客真正的需求等等) 3.商品管理(學習商品知識以及如何提高業績的陳列技巧等等) 4.金錢管理(學習透過對業績數字的管理，來發現問題點等等) 5.店舖管理(學習如何制定工作計畫，人員教育等等) ※教育訓練 1.新人到任研修 2.配轉教育 （定期輪調） 3.海外研修（日本、美國、越南） 4.豐富的OJT、OFFJT研修課程（ex: 連鎖店理論、店長研修、物流研修等） ※未來展望： 所有人進到宜得利後都要從店舖開始學習基礎的業務， 透過公司安排的知識教育，了解公司的產品及精神， 隨著經驗與能力的累積，以成為店長為目標。 未來也有機會配轉至其他部門挑戰不同的工作內容。 ※薪資待遇： 雙北地區：39,000元~47,000元 其他地區：35,000元~41,000元 （薪資均含伙食津貼） (薪資以104人力銀行公告為準) 1.店舖配屬由公司進行安排，需調動至非戶籍地者享租屋津貼 2.入職後若因調職搬家，公司將協助負擔一趟搬家費用 ※工作時間及休假制度: 1.採取彈性輪休制度的週休二日。 2.總休假日數依照行政院公布年度休假日數為主 3.在職半年享特休3天，滿一年享特休7天(依勞基法規定實施)。 4.可利用淡季安排5~7天長假。 5.工作時段排班制，基本上一日實際工作8H為主(外加1H休息時間)。 6.其他規定以公司工作規則、勞基法之相關規定為基準。 ●法定員工保障 1. 勞保、健保 2. 正職、兼職皆享有團保 3. 兼職人員國定假日雙倍薪 4. 健全休假制度（周休二日、平均月休8天） 5. 各項補助（退休金提撥、結婚禮金、生育津貼等） ●員工獎勵 1. 夏季獎金、冬季獎金 2. 每年績效獎金 3. 內部競賽獎金 4. 業績評比獎金 5. 員工推薦獎金 ●教育福利 1. 商品知識學習網站 2. 線上日語教育系統 3. 海外研修（日本、美國、越南） 4. 證照獎金（日檢、國貿人員等） 5.OJT、OFFJT教育研修課程 （連鎖店理論、店長研修、物流研修等） ●落實CSR維護員工身心健康 1. 專業護理師諮詢 2. 健檢結果個別追蹤 ●員工特別福利 1. 員工購物優惠 2. 年度健康檢查 3. 日本觀光地特約會館利用申請（正職）
160~165人看過
雙北地區：39,000元起
職務內容： ※工作地點： 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 ※主要工作內容： 協同店長進行店舖管理。發現店舖問題點並加以解決。 透過學習專業知識、管理技能，成為專業人才。攜手創造明日之宜得利。 1.行銷管理(學習如何對商圈評估，競爭對手的分析等等) 2.顧客管理(學習如何待人接物，如何掌握顧客真正的需求等等) 3.商品管理(學習商品知識以及如何提高業績的陳列技巧等等) 4.金錢管理(學習透過對業績數字的管理，來發現問題點等等) 5.店舖管理(學習如何制定工作計畫，人員教育等等) ※教育訓練 1.新人到任研修 2.配轉教育 （定期輪調） 3.海外研修（日本、美國、越南） 4.豐富的OJT、OFFJT研修課程（ex: 連鎖店理論、店長研修、物流研修等） ※未來展望： 所有人進到宜得利後都要從店舖開始學習基礎的業務， 透過公司安排的知識教育，了解公司的產品及精神， 隨著經驗與能力的累積，以成為店長為目標。 未來也有機會配轉至其他部門挑戰不同的工作內容。 ※薪資待遇： 雙北地區：39,000元~47,000元 其他地區：35,000元~41,000元 （薪資均含伙食津貼） (薪資以104人力銀行公告為準) 1.店舖配屬由公司進行安排，需調動至非戶籍地者享租屋津貼 2.入職後若因調職搬家，公司將協助負擔一趟搬家費用 ※工作時間及休假制度: 1.採取彈性輪休制度的週休二日。 2.總休假日數依照行政院公布年度休假日數為主 3.在職半年享特休3天，滿一年享特休7天(依勞基法規定實施)。 4.可利用淡季安排5~7天長假。 5.工作時段排班制，基本上一日實際工作8H為主(外加1H休息時間)。 6.其他規定以公司工作規則、勞基法之相關規定為基準。 ●法定員工保障 1. 勞保、健保 2. 正職、兼職皆享有團保 3. 兼職人員國定假日雙倍薪 4. 健全休假制度（周休二日、平均月休8天） 5. 各項補助（退休金提撥、結婚禮金、生育津貼等） ●員工獎勵 1. 夏季獎金、冬季獎金 2. 每年績效獎金 3. 內部競賽獎金 4. 業績評比獎金 5. 員工推薦獎金 ●教育福利 1. 商品知識學習網站 2. 線上日語教育系統 3. 海外研修（日本、美國、越南） 4. 證照獎金（日檢、國貿人員等） 5.OJT、OFFJT教育研修課程 （連鎖店理論、店長研修、物流研修等） ●落實CSR維護員工身心健康 1. 專業護理師諮詢 2. 健檢結果個別追蹤 ●員工特別福利 1. 員工購物優惠 2. 年度健康檢查 3. 日本觀光地特約會館利用申請（正職）