雙北地區：34,260元起

職務內容： ※工作地點： 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 ※主要工作內容： 協同店長進行店舖管理。發現店舖問題點並加以解決。 透過學習專業知識、管理技能，成為專業人才。攜手創造明日之宜得利。 　1.行銷管理(學習如何對商圈評估，競爭對手的分析等等) 　2.顧客管理(學習如何待人接物，如何掌握顧客真正的需求等等) 　3.商品管理(學習商品知識以及如何提高業績的陳列技巧等等) 　4.金錢管理(學習透過對業績數字的管理，來發現問題點等等) 　5.店舖管理(學習如何制定工作計畫，人員教育等等) ※教育訓練 1.新人到任研修 2.配轉教育 （定期輪調） 3.海外研修（日本、美國、越南） 4.豐富的OJT、OFFJT研修課程（ex: 連鎖店理論、店長研修、物流研修等） ※未來展望： 所有人進到宜得利後都要從店舖開始學習基礎的業務， 透過公司安排的知識教育，了解公司的產品及精神， 隨著經驗與能力的累積，以成為店長為目標。 未來也有機會配轉至其他部門挑戰不同的工作內容。 ※薪資待遇： 雙北地區：34,260元~42,260元 其他地區：30,260元~36,260元 （薪資均含伙食津貼） 1.店舖配屬由公司進行安排，需調動至非戶籍地者享租屋津貼 2.入職後若因調職搬家，公司將協助負擔一趟搬家費用 ※工作時間及休假制度: 1.採取彈性輪休制度的週休二日。 2.總休假日數依照行政院公布年度休假日數為主 3.在職半年享特休3天，滿一年享特休7天(依勞基法規定實施)。 4.可利用淡季安排5~7天長假。 5.工作時段排班制，基本上一日實際工作8H為主(外加1H休息時間)。 6.其他規定以公司工作規則、勞基法之相關規定為基準。 ※公司福利: 1.員工享有團保、勞、健保。 2.員工購物優惠(在職滿3個月後)。 3.一年發放兩次獎金(夏季.冬季獎金)。 4.可利用日本當地特約住宿會館。 5.新進人員教育及各項在職研修。 6.每年定期舉辦日本研修及美國研修。 7.公司具備完善的配轉教育(調職教育)，以增進員工的工作經驗及知識。

30,060元起

※工作地點： 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 ※主要工作內容： 協同店長進行店舖管理。發現店舖問題點並加以解決。 透過學習專業知識、管理技能，成為專業人才。攜手創造明日之宜得利。 　1.行銷管理(學習如何對商圈評估，競爭對手的分析等等) 　2.顧客管理(學習如何待人接物，如何掌握顧客真正的需求等等) 　3.商品管理(學習商品知識以及如何提高業績的陳列技巧等等) 　4.金錢管理(學習透過對業績數字的管理，來發現問題點等等) 　5.店舖管理(學習如何制定工作計畫，人員教育等等) ※教育訓練 1.新人到任研修 2.配轉教育 （定期輪調） 3.海外研修（日本、美國、越南） 4.豐富的OJT、OFFJT研修課程（ex: 連鎖店理論、店長研修、物流研修等） ※未來展望： 所有人進到宜得利後都要從店舖開始學習基礎的業務， 透過公司安排的知識教育，了解公司的產品及精神， 隨著經驗與能力的累積，以成為店長為目標。 未來也有機會配轉至其他部門挑戰不同的工作內容。 ※薪資待遇： 雙北地區：34,060元~42,060元 其他地區：30,060元~36,060元 （薪資均含伙食津貼） 1.店舖配屬由公司進行安排，需調動至非戶籍地者享租屋津貼 2.入職後若因調職搬家，公司將協助負擔一趟搬家費用 ※工作時間及休假制度: 1.採取彈性輪休制度的週休二日。 2.總休假日數依照行政院公布年度休假日數為主 3.在職半年享特休3天，滿一年享特休7天(依勞基法規定實施)。 4.可利用淡季安排5~7天長假。 5.工作時段排班制，基本上一日實際工作8H為主(外加1H休息時間)。 6.其他規定以公司工作規則、勞基法之相關規定為基準。 ※公司福利: 1.員工享有團保、勞、健保。 2.員工購物優惠(在職滿3個月後)。 3.一年發放兩次獎金(夏季.冬季獎金)。 4.可利用日本當地特約住宿會館。 5.四天新進人員教育及各項在職研修。 6.每年定期舉辦日本研修及美國研修。 7.公司具備完善的配轉教育(調職教育)，以增進員工的工作經驗及知識。

34,060元起

※工作地點： 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 ※主要工作內容： 協同店長進行店舖管理。發現店舖問題點並加以解決。 透過學習專業知識、管理技能，成為專業人才。攜手創造明日之宜得利。 　1.行銷管理(學習如何對商圈評估，競爭對手的分析等等) 　2.顧客管理(學習如何待人接物，如何掌握顧客真正的需求等等) 　3.商品管理(學習商品知識以及如何提高業績的陳列技巧等等) 　4.金錢管理(學習透過對業績數字的管理，來發現問題點等等) 　5.店舖管理(學習如何制定工作計畫，人員教育等等) ※教育訓練 1.新人到任研修 2.配轉教育 （定期輪調） 3.海外研修（日本、美國、越南） 4.豐富的OJT、OFFJT研修課程（ex: 連鎖店理論、店長研修、物流研修等） ※未來展望： 所有人進到宜得利後都要從店舖開始學習基礎的業務， 透過公司安排的知識教育，了解公司的產品及精神， 隨著經驗與能力的累積，以成為店長為目標。 未來也有機會配轉至其他部門挑戰不同的工作內容。 ※薪資待遇： 雙北地區：34,060元~42,060元 其他地區：30,060元~36,060元 （薪資均含伙食津貼） 1.店舖配屬由公司進行安排，需調動至非戶籍地者享租屋津貼 2.入職後若因調職搬家，公司將協助負擔一趟搬家費用 ※工作時間及休假制度: 1.採取彈性輪休制度的週休二日。 2.總休假日數依照行政院公布年度休假日數為主 3.在職半年享特休3天，滿一年享特休7天(依勞基法規定實施)。 4.可利用淡季安排5~7天長假。 5.工作時段排班制，基本上一日實際工作8H為主(外加1H休息時間)。 6.其他規定以公司工作規則、勞基法之相關規定為基準。 ※公司福利: 1.員工享有團保、勞、健保。 2.員工購物優惠(在職滿3個月後)。 3.一年發放兩次獎金(夏季.冬季獎金)。 4.可利用日本當地特約住宿會館。 5.四天新進人員教育及各項在職研修。 6.每年定期舉辦日本研修及美國研修。 7.公司具備完善的配轉教育(調職教育)，以增進員工的工作經驗及知識。

其他地區：30,260起

職務內容： ※工作地點： 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 ※主要工作內容： 協同店長進行店舖管理。發現店舖問題點並加以解決。 透過學習專業知識、管理技能，成為專業人才。攜手創造明日之宜得利。 　1.行銷管理(學習如何對商圈評估，競爭對手的分析等等) 　2.顧客管理(學習如何待人接物，如何掌握顧客真正的需求等等) 　3.商品管理(學習商品知識以及如何提高業績的陳列技巧等等) 　4.金錢管理(學習透過對業績數字的管理，來發現問題點等等) 　5.店舖管理(學習如何制定工作計畫，人員教育等等) ※教育訓練 1.新人到任研修 2.配轉教育 （定期輪調） 3.海外研修（日本、美國、越南） 4.豐富的OJT、OFFJT研修課程（ex: 連鎖店理論、店長研修、物流研修等） ※未來展望： 所有人進到宜得利後都要從店舖開始學習基礎的業務， 透過公司安排的知識教育，了解公司的產品及精神， 隨著經驗與能力的累積，以成為店長為目標。 未來也有機會配轉至其他部門挑戰不同的工作內容。 ※薪資待遇： 雙北地區：34,260元~42,260元 其他地區：30,260元~36,260元 （薪資均含伙食津貼） 1.店舖配屬由公司進行安排，需調動至非戶籍地者享租屋津貼 2.入職後若因調職搬家，公司將協助負擔一趟搬家費用 ※工作時間及休假制度: 1.採取彈性輪休制度的週休二日。 2.總休假日數依照行政院公布年度休假日數為主 3.在職半年享特休3天，滿一年享特休7天(依勞基法規定實施)。 4.可利用淡季安排5~7天長假。 5.工作時段排班制，基本上一日實際工作8H為主(外加1H休息時間)。 6.其他規定以公司工作規則、勞基法之相關規定為基準。 ※公司福利: 1.員工享有團保、勞、健保。 2.員工購物優惠(在職滿3個月後)。 3.一年發放兩次獎金(夏季.冬季獎金)。 4.可利用日本當地特約住宿會館。 5.新進人員教育及各項在職研修。 6.每年定期舉辦日本研修及美國研修。 7.公司具備完善的配轉教育(調職教育)，以增進員工的工作經驗及知識。