輔仁大學職輔組

衛生福利部雙和醫院（委託臺北醫學大學興建經營）

醫療保健類/醫療服務

公司簡介

雙和緣起
衛生福利部為均衡各地區醫療資源發展，使醫療人力及設施能夠合理成長並充分發揮功能，同時提昇在地醫療服務品質，使每位國民有醫療服務需要時，皆能在最短時間內獲得到適當醫療保健服務。
雙和醫院預定地之中、永和地區，其人口數目前已超過62萬餘人，包含中和區人口40.6萬人，以及永和區人口21.4萬人，與鄰近地區醫療資源有著明顯差距，有鑑於此，衛生福利部積極進行在中、永和地區籌設一家大型醫院的各項事宜。
民國77年臺灣省行政會議決議，將原省立臺北醫院城區分院改制遷建新北市，此為雙和醫院興建之開端。衛生福利部基於公立醫院改革可能模式及其各項優點之考量，於民國88年6月確定以民間興建營運後轉移模式（簡稱BOT）方式興設，採政府部門委託民間機構經營之模式，讓經營者能夠充分發揮營運績效回饋社區，並為雙方共同創造利基，成為國內第一家以公辦民營方式興建之醫療院所。
衛生福利部甄選民間機構投資興建經營雙和醫院BOT案於民國89至91年間公告招標三次，但因時空背景之不同導致流標。最後於民國92年12月18日評選出臺北醫學大學為雙和醫院BOT案之最優申請人，並於民國93年3月8日完成簽約儀式。
雙和醫院BOT案投資興建經營期間自簽約日起至143年3月7日止，總期程為五十年，並依契約規定如期於民國97年7月1日取得雙和醫院開業執照並開始營運。而民國102年7月23日因應衛生署改制衛生福利部，同時更名為衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)。
雙和現況
雙和醫院自民國97年7月1日正式開院服務，提供一般門急住診、精神及長期慢性照護服務，具備完整之醫療專科、各類病床。截至112年7月1日，開放總床數1,159床，包含急性一般病床800床、精神急性一般病床57床、加護病床86床等，及多項先進重大儀器設備，如達文西機器手臂、正子電腦斷層掃描儀、3T磁振掃描造影儀、伽馬刀放射線、螺旋刀治療系統、神波刀、ROSA機械手臂手術系統、複合式手術室Hybrid OR、電腦斷層掃描系統Revolution CT等，另更於民國103年成立附設護理之家及產後護理之家。
此外，雙和醫院擁有醫療用停機坪，提供離島及偏遠地區急重症病人緊急救援服務。另外，雙和醫院以深耕社區為己任，定期舉辦健康講座、健康促進活動及各類篩檢活動，期藉此提升民眾健康意識及提供全面之健康照護服務，成為民眾健康的守護者。

聯絡資訊

公司地址：235新北市中和區中正路291號
聯絡電話1：0222490088#8003
聯絡電話2：0222490088#8010
電子郵件：25300@s.tmu.edu.tw
公司網址：https://shh.tmu.edu.tw/
公司傳真：0266205559

公司資訊

統一編號：10640786
員工人數：3070
資本額：1
公司負責人：李明哲

福利制度

員工福利措施
1. 員工本人、配偶及父母子女直系一等血親，因患病住院醫療者，補助醫療費用自付部份之全額，
每學年度補助總額最高 15,000 元。(員工:掛號費免收、住院病房費三折、證明書費免收；眷屬:掛號費半
價、住院病房費六折、證明書費免收。)
2. 結婚：給予一個月本俸之補助。
3. 本人或配偶生育：給予一個月本俸之補助。
4. 旅遊：國外旅遊補助滿 2 年之同仁可申請 15,000 元；國內旅遊補助每人每學年雙北以內1,100
元，雙北以外2,200元。
5. 新增北醫幣獎金制度，讓努力帶來新價值。
6. 勞動節禮金 500 元、生日禮金 1000 元、三節獎金 6,000 元（春節、端午、中秋各 2,000 元）。
7. 員工宿舍優惠(設籍雙北以外)。
8. 除上述伙食津貼，另核予員工餐費 500 元。
9. 合約之嬰幼兒托育中心每月補助1,500元。
10. 免費機車停車位、優惠汽車停車位。
11. 美食街及院區商店優惠。
12. 員工健身房使用優惠價(入場 10 次優惠價 270 元)、幸福空間免費點心供應。
13. 員工福利委員會提供社團補助與辦理各項活動，如電影欣賞、多元手作方案、旺年會。
14. 設有員工餐廳，另有員工價。
15. 年資2年以上補助新北市護理師護士公會會費。
16. 執照考試、學會進階報告免費輔導。
17. 團保：壽險 100 萬、意外保險、重大疾病險、癌症險、住院醫療險(住院日額給付)。
18. 簽訂員工退撫福利基金，員工每月提撥 1,250 元、醫院每月提撥 1,250 元，6 年期滿領回。
保險方面
1. 勞工保險、健康保險、職業災害保險、新制勞工退休金提撥。
教育訓練方面
1. 員工子女就讀臺北醫學大學符合規範得申請獎學金。
2. 員工本人每學期可免學分費選修臺北醫學大學一門課程。
3. 員工公假公費在職教育訓練。
4. 國內外進修、論文發表補助。
5. 學位提升獎勵金(學士 3,000 元、碩士 6,000 元、博士 20,000 元) 。
6. 外國語言能力檢定獎勵金（2,500元-10,000 元）。
7. 新進人員職前教育：每位新人由人資室及護理部安排新進人員訓練，實施輔導員制度，讓新進
人員快速而有效的進入狀況。
8. 實施臨床床邊教學及個案討論：強化護理照護能力。
9. 辦理繼續教育：每月安排全院在職教育、單位在職教育、專科在職教育等課程。
10. 鼓勵國內外碩博士進修，積極培訓護理專業人才。