「旅天下聯合國際旅行社股份有限公司」成立於2015年03月10日，秉持「共好、共享、共利」，運用多元交通運輸資源，結合各地特色旅遊元件，打造具特色與競爭力旅遊產品，透過創新旅遊服務給予消費者客製化的旅遊方案，致力於為消費者提供最佳旅遊體驗。
公司地址：台北市中山區民生東路三段10號6樓
聯絡電話1：0988512808
聯絡電話2：0277010660#8018
電子郵件：meganwu@gounitravel.com
公司網址：
公司傳真：0277010660
統一編號：
員工人數：160
資本額：236,340,000
公司負責人：李嘉寅
一、薪資結構設計原則
薪酬制度兼顧「生活保障」與「績效激勵」兩大核心：
•生活保障面向
提供具市場競爭力的固定薪資。
完備之勞健保制度及勞退金提撥。
員工及其眷屬享有百萬團體保險保障。
多元化福利金制度與相關補助措施，保障同仁基本生活所需與福祉。
•績效激勵面向
建立以績效為基礎之獎酬制度，包含基層同仁業績獎酬辦法及中高階主管利潤分享計畫。
每年依據公司整體營運成果、部門績效及個人績效評核結果，辦理調薪與發放年度獎金。
二、薪資調整與獎酬發放機制
每年度視整體經營績效、產業市場薪資水準與人力資源發展策略，檢視與調整薪資結構，確保公司薪資具市場競爭力並具內部公平性。
員工薪資調整幅度與獎酬發放，均依據明確的績效評核制度執行，強化「以績效為導向」的文化。
若公司年度有盈餘，依法提撥不低於3%為員工酬勞，並依《員工酬勞辦法》公平分配，與員工共享經營成果。
三、績效管理與人才發展連結
建立與薪酬制度整合之績效發展制度，設計各職務適切之KPI（關鍵績效指標），使員工明確了解自身工作表現與發展目標。
鼓勵員工透過績效對話與回饋，強化目標管理與自我成長。
此制度不僅有助於提升整體組織效能，更可激勵員工長期投入與職涯發展。
四、資訊透明與內部溝通機制
內部平台人力資源定期公告與更新各類規章文件、工作規則、保險制度、獎酬辦法等資訊。
每年度評核晉升人員並調整薪資
5~10人看過
35,000元以上(獎金每月另計)
1.飯店、餐廳、景點、巴士等元件預約/修改/取消/確認 2.供應商合約簽訂 3.元件價格談判與相關帳務處理 4.供應商關係聯繫維護 5.其他主管交辦事項 6.外站緊急狀況處理
5~10人看過
35,000元以上(獎金每月另計)
1. 旅遊產品的銷售與服務，接洽對象為旅行社同業。 2. 協助同業訂購旅遊行程及元件。 3. 處理同業的訂單及帳務。 4. 推廣公司旅遊產品。 5. 主管交辦事項。 備註： ◆ 無旅遊業務經驗者通過評核加發獎金1萬元(單次發放)
0~5人看過
35,000元~39,000元(獎金每月另計)
1.負責銷售國內、外各項旅遊商品 2.接聽電話、業務開發 3.參與公司各項訓練課程及旅展活動 4.訂單應收帳款管理 ************************************* 備註： ◆ 無旅遊業業務經驗者通過評核加發獎金1萬元(單次發放)，每月獎金另計 ◆ 週一到週六須配合門市輪排班，週日固定店休