晟德大藥廠創立於1959年，原為全劑型製藥公司，在1998年，晟德進行了第一次商業模式轉型，專注於水劑藥品的研發與製造，提供多樣化的液體藥品解決方案，滿足臨床上的不同需求。經過十年的努力，晟德水劑產品在台灣市場佔有率高達70%，為了突破成長的限制，晟德開始了第二次轉型，從各個層面進行改革與創新，制定了有機成長與策略成長之雙軌策略。除了持續拓展水劑產品線外，晟德也首次涉足投資領域，以「生技工業銀行」的定位，先後成立了玉晟創投與玉晟生技，投入生技產業的投資與培育。2018年，晟德進入了成熟期，製藥事業與投資事業都取得了優異的成績，隨著投資事業逐年擴大，為了整合資源與創造綜效，晟德啟動了第三次轉型，正式成為「專業生技投控」，目標是透過協助被投資公司再定位、併購與出售，打造出市值300億的獨角獸企業，並探索新興產業的機會，尋找第二個成長引擎。
公司地址：台北市南港區園區街3之2號7樓(南港軟體園區H棟) (南港軟體工業園區)
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公司傳真：02-2655-8380
統一編號：
員工人數：200
資本額：72億
公司負責人：林榮錦
年終獎金
三節獎金/禮品
旅遊假
結婚禮金
生育津貼
旅遊補助
租房補助
國內旅遊國外旅遊
部門聚餐
社團活動
特約商店
公司每年進行例行晉升與調薪，原則上至少與物價漲幅同步調整，以確保薪資競爭力。
由於組織架構相對扁平，職位晉升主要依據職責範圍的擴大與貢獻提升，並將適時反映於職稱與薪資調整。
5~10人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
1. 執行監製藥師相關職責，並監督藥品生產製造與品質。 2. 批次製造記錄、SOP、規格書等品質文件審閱及協助修訂。 3. 負責內部與外部稽核活動與處理稽核不符合事項的CAPA後續追蹤。 4. 廠內報告審核、文件更新、發行、審核與追蹤。 5. 供應商評估 6. 主管交辦事項
5~10人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
依據組織銷售策略，執行區域所設定的進藥計劃及業績銷售金額，傳遞公司形象與産品價值，以達成業績目標。 1、依據客戶分級，進行銷售推展，以達成年度業績目標。 2、依據區域潛力，規劃進藥計劃達成年度進藥目標。 3、收集各醫院的經營策略及整合巿場的資訊，回報公司，以利主管分析回饋，適當的調整銷售戰術。 4、定期分析各區銷售目標及客戶分級之潛力，並執行銷售拜訪行程規劃。完成區域內之工作計劃及各式報告。 5、維護客戶關係。(藥委、進藥、議價相關決策人員及意見領袖) 6、執行行銷部門的巿場活動及產品策略，並正確的傳遞產品訊息與核心價值。
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面議(經常性薪資為4萬元以上)
【工作內容】 1.處理日常收付款作業，包括銀行匯款、轉帳、開票及電子支付流程 2.管理零用金異動與撥補 3.編製科目餘額表、資金日報表、銀行存款收支日報表 4.協助財務報表查帳準備資料 5.支援財務部門其他行政與帳務事項 6.其他主管交辦事項