自1987年成立至今，宏于電機(股)有限公司在配電領域有逾35年豐富經驗，秉持「專業智造、創新技術」的理念，以銅排事業處作為強大的後盾，以及工程事業處團隊搭配，致力規畫完善電力系統，並結合能源轉型趨勢，導入雲端演算技術推出智能配電盤，即時掌握智能配電盤電力訊息，不論在產品、技術、服務方面，持續為能源轉化及應用找出最適化的方案。
認證：
◆ISO 9001 品質管理認證
◆ISO 14001 環境管理認證
◆ ISO 45001 職業安全衛生管理系統
◆ISO 17025 TAF 電力試驗實驗室
◆高壓用電設備製造廠家認可登記證
經營理念
◆理念：貫徹「專業智造、創新技術」，打造領導品牌形象，追求完善配電盤品質，為電機產業標竿。
◆理念：貫徹「專業智造、創新技術」，打造領導品牌形象，追求完善配電盤品質，為電機產業標竿。
◆使命：成為客戶最佳夥伴，開創最優化智能配電盤系統，實現能源與環境永續發展。
◆願景：創新技術以應用各種能源轉化，鞏固電力品質及打造智能環境，致力回饋社會，共創經濟及環境雙贏。
※核心價值※
核心價值
◆承諾：我們堅持「商以誠為德，人以信為本」，員工同仁之間互信互助，建立良好團隊默契及工作效率。積極建立與供應商長期合作關係，鞏固品質交期穩定及即時服務。信守對客戶的承諾，重視客戶的需求，並與客戶共同成長，成為客戶信賴的夥伴。
◆當責：在追求電力品質以及打造智能配電盤環境同時，我們也相當重視品牌精神，不僅滿足客戶對產品的需求，更要做到超越原先期待。落實員工關懷政策，經營安全和諧職場，以凝聚向心力。持續回饋社會、救援弱勢團體，守護生態環境，善盡企業社會責任以達永續發展。
◆創新：為能成為市場技術先驅，我們相當注重技術的創新，唯有不斷提升研發及製造能力，才能因應市場能源產品日新月異的需求，隨著雲端科技發展，轉型智能製造，無論是設計、生產、功能方面皆導入智能化概念。
◆服務：秉持對電機品質的要求，我們注重每個環節，保持高度的服務熱忱，以專業協助每位客戶，成就每項電力計劃，也期望帶領配電產業技術提升，要求全面完善服務，追求穩定且良好的客戶關係，獲得客戶肯定是我們最大的驕傲。
企業社會責任：在提升技術及滿足市場產品需求的同時，宏于電機也相當重視社會經濟與環境的平衡，我們特別歸納四大面向，每年有專責團隊與企劃進行相關計畫。
◆營運管理：股東權益、公司治理、法規政策
◆企業承諾：客戶服務、技術創新、產品品質
◆環境永續：節能減碳、能源控管、職業安全、環境衛生
◆社會回饋：地方社群、公益活動、員工福利、人才培育
主要商品 / 服務項目
配電盤事業處：智能高低壓配電盤IS-24及IS06榮獲國家品牌玉山獎最佳產品類獎項
◆符合國家標準 CNS 61439-2、CNS 15156-200
◆設計、製造、安裝、維護，專業團隊規劃
◆「電力雲iPanel」雲端監控系統，24小時在線，有效控管電力訊息
銅排事業處：全台最大銅排進口商及專業技術加工廠
◆紅銅素材規格齊全
◆配電盤內銅排加工、客製化銅件設計製造
◆編織軟銅帶、高導電軟銅片
◆LG高壓絕緣套、絕緣保護蓋
◆水刀切割
工程事業處：
◆高低壓變電站工程
◆自動控制工程
◆不斷電系統工程
◆工廠電力系統規劃工程
◆動力線路之增設及改善工程
◆高低壓配電盤之組裝及連結工程
◆高壓用戶各類開關之檢驗及竣工檢驗服務
◆高壓變壓器絕緣油之測試及換新油服務
公司地址：新北市樹林區武林街2-3號
聯絡電話1：(02)2681-8008#203
聯絡電話2：0981-212-509
電子郵件：hec333@hyec.com.tw
公司網址：https://www.horngyu.com/webls-zh-tw/index.html
公司傳真：(02)2681-6006
統一編號：
員工人數：280
資本額：2億4141萬
公司負責人：詹家榮
【福利制度】 ※福利支出全由公司買單
◆ 生日禮金、開工紅包、結婚禮金、分娩禮金、中秋節禮金、育兒津貼補助、新居落成禮金
五一勞動節禮金、公傷住院慰問金、疾病住院慰問金、喪葬奠儀福利金補助
【獎金】 ※年薪上看16個月
◆ 年終獎金、績效獎金
【福利活動】
◆ 自強活動、部門聚餐、年度最佳新人表揚、家庭日、國內外員工旅遊、健康減重比賽
尾牙活動、不定時下午茶、員工聚餐、模範員工表揚大會
【環境設施】
◆ 健身房、電影院、哺乳室、三溫暖、籃球機、員工室內及室外汽機車停車場
籃球場、員工宿舍、50人、100人、150人訓練教室及視聽設備
【員工福利】
◆ 廠慶休假、員工急難救助、免費供應午晚餐、不定期健康醫療講座
團體保險（意外險、壽險）每年定期全公司免費健康檢查、免費員工制服、安全鞋
【教育訓練/培訓發展】※完善的升遷制度、職能發展
◆ 員工在職教育訓練（每年全公司編列教育訓練預算，提供員工學習發展）
◆ 專業項目訓練：公司內部課程及外部訓練進修之費用全額補助，並協助考取專業證照
◆ 內部講師制度：培育內部講師，並提供內部講師獎勵
晉升必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利於提高其綜合素質的原則，著重培養管理人員的綜合管理能力
10~15人看過
32000~37000
1. 固定資產作業管理與年度盤點 2. 事務機器設備租賃、合約管理、維修保養作業 3. 廠區及辦公室設備修繕、發包、驗收、環境維護 4. 門禁保全之定檢及保養、叫修等作業 5. 總務採購作業及例行性行政作業 6. 簡易水電換裝修繕作業 7. 執行其他主管交辦事項
15~20人看過
35000~40000
1.估價、報價 2.議價 3.案件送審（案件器材及圖面送審） 4.報表簽核（完成採發流程） 5.客戶拜訪（新案件規劃及案件進度控、增加客源擴大市佔）
10~15人看過
10~15人看過
10~15人看過
32000~37000
1.案件設計：依照單線圖設計配電盤內銅排規格及走向 2.案件溝通：◆與客戶溝通銅排製作方式是否符合客戶需求◆設計銅排完成後與組長研討銅排製作的可行性 3.丈量銅排：銅排規劃完成後須至客戶端丈量箱體及器材固定尺寸是否與圖面相同 4.出圖作業：丈量銅排尺寸後，修改銅排相對應位置，標示銅排尺寸及張數 5.備料作業：依照圖面上的銅排規格計算螺絲、夾具等所需材料 6.ERP登錄作業：登錄被料螺絲明細及填寫案件設計人員等資料
10~15人看過
32000~37000
1.工地規劃：協助工務主任現場監工、人員調派、工序協調、進度掌控及成本控制等現場工作 2.工地管理：協助工務主任依施工圖完成施工單位的要求，控制施工品質 3.尺寸丈量：協助丈量尺寸、核對圖面訂單資料 4.保固期間：售後服務及保固期內有問題需回報主管 5.案件追蹤：協助案件執行進度以及送審進度追蹤與聯繫 6.工程驗收：協助工務主任進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準
5~10人看過
32000~37000
1. 工地規劃：協助工務主任現場監工、人員調派、工序協調、進度掌控及成本控制等現場工作 2. 工地管理：協助工務主任依施工圖完成施工單位的要求，控制施工品質 3. 尺寸丈量：協助圖面及現地尺寸丈量、核對圖面訂單資料 4. 業主接洽：與業主接洽並依合約執行代辦事項 5. 保固期間：售後服務及保固期內問題接洽 6. 案件追蹤：協助案件執行進度以及送審進度追蹤與聯繫 7. 工程驗收：協助工務主任進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準
10~15人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
1. 尋找案件投標 2. 詢價、估價、彙整價格 3. 工地勘查 4. 製作專案企劃及簡報PPT 5. 得標後成本分析及廠商初步議價 6. 得標後的事項追蹤 7. 外包商發包、請款 8. 確認案件進度 9. 檢視ERP報表 10.案件結案後成本分析 11.協助主管預算案估價及追蹤
10~15人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
1. 管理公司資通設備的運營、優化與技術支持，確保伺服器、網路、存儲及用戶支援服務的運行 2. 主導基礎架構運營的持續改進，推動技術創新與系統升級，確保系統高效運行和技術的持續發展 3. 管理數據中心和伺服器資源，優化資源配置，確保其能夠適應公司業務發展的需求 4. 實施安全加固措施，提升伺服器和網路的防護能力，並定期進行安全評估與漏洞修補 5. 負責項目的全面管理，從需求分析、設計、實施到監控和交付，確保所有項目按時、案預算完成 6. 指導和培訓團隊成員，提升團隊的技術能力和工作效率 7. 配合公司數位專案的升級與開發需求建置 8. 執行其他主管交辦事項
5~10人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
1. 專利檢索、分析與侵權風險與評估，具電機相關領域者佳 2. 參與研發會議，提供專利情報並進行專利挖掘 3. 各項專利進度推動與管控 4. 專利檔案管理 5. 協助公司R&D部門進行專利佈局 6. 執行其他主管交辦事項
5~10人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
1.負責公司數位化轉型專案開發及配合公司各數位轉型小組專案執行。 2.負責公司軟體產品的維護和部屬。 3.熟悉.NET C物件導向與LINQ語法。 4.熟悉.NET與Entity Framework。 5.熟悉MS ANSI SQL語法及關連式資料庫管理系統的基本操作。 6.具備三層式架構，N-Tier及OOP開發經驗。 7.研究系統架構，發現潛在問題，制定系統調整和優化方案，提高系統的健壯性和效率。 8.善溝通及規劃，對工作相關問題具有獨立研究精神與自我學習能力。 9.執行其他主管交辦事項。