宏于電機自1987年成立以來，從傳統配電盤製造業，隨著能源轉型、智慧電網到與再生能源的發展，成功轉型為系統整合與能源解決方案的領導角色。
以智能電力、電力導體與能源系統三大事業處為基礎，持續技術創新與品質提升為核心驅動力，推出智能配電盤與能源管理系統，滿足客戶多元化需求。
同時，宏于電機重視社會、經濟與環境的平衡發展，為實現淨零碳排目標，積極推動ESG政策，並以數位轉型與綠色發展為雙軸核心，攜手產業邁向永續未來。
主要營業業務：智能高低壓配電盤、能源導體設計應用、新能源系統工程、智慧電網管理
◆「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
※經營理念
◆理念：貫徹「專業智造、創新技術」，打造領導品牌形象，追求完善配電盤品質，為電機產業標竿。
◆使命：成為客戶最佳夥伴，開創最優化智能配電盤系統，實現能源與環境永續發展。
◆願景：創新技術以應用各種能源轉化，鞏固電力品質及打造智能環境，致力回饋社會，共創經濟及環境雙贏。
※核心價值
◆承諾：我們堅持「商以誠為德，人以信為本」，員工同仁之間互信互助，建立良好團隊默契及工作效率。積極建立與供應商長期合作關係，鞏固品質交期穩定及即時服務。信守對客戶的承諾，重視客戶的需求，並與客戶共同成長，成為客戶信賴的夥伴。
◆當責：在追求電力品質以及打造智能配電盤環境同時，我們也相當重視品牌精神，不僅滿足客戶對產品的需求，更要做到超越原先期待。落實員工關懷政策，經營安全和諧職場，以凝聚向心力。持續回饋社會、救援弱勢團體，守護生態環境，善盡企業社會責任以達永續發展。
◆創新：為能成為市場技術先驅，我們相當注重技術的創新，唯有不斷提升研發及製造能力，才能因應市場能源產品日新月異的需求，隨著雲端科技發展，轉型智能製造，無論是設計、生產、功能方面皆導入智能化概念。
◆服務：秉持對電機品質的要求，我們注重每個環節，保持高度的服務熱忱，以專業協助每位客戶，成就每項電力計劃，也期望帶領配電產業技術提升，要求全面完善服務，追求穩定且良好的客戶關係，獲得客戶肯定是我們最大的驕傲。
◆企業社會責任：在提升技術及滿足市場產品需求的同時，宏于電機也相當重視社會經濟與環境的平衡，我們特別歸納四大面向，每年有專責團隊與企劃進行相關計畫。
◆營運管理：股東權益、公司內部治理、法規政策
◆企業承諾：客戶服務、技術創新、產品品質
◆環境永續：節能減碳、能源控管、職業安全、環境衛生
◆社會回饋：地方社群、公益活動、員工福利、人才培育
主要商品 / 服務項目
智能電力事業處：
◆智能高低壓配電盤
◆智能屋外配電盤
◆高低壓閉鎖型配電盤
◆低壓馬達控制中心
◆電力雲(iPanel) 智慧能源管理系統
電力導體事業處：
◆全台最大銅排進口商及專業技術加工
◆紅銅素材規格齊全
◆配電盤內銅排加工、客製化銅件設計製造
◆電動車電池模組
◆編織軟銅帶、高導電軟銅片
◆高低壓絕緣套
能源系統事業處：
◆高低壓配電盤組裝汰換
◆高壓變電站組裝
◆太陽能儲能案場施工規劃
◆深度節能智慧能源管理系統
公司地址：新北市樹林區武林街2-3號
聯絡電話1：(02)2681-8008#203
聯絡電話2：0981-212-509
電子郵件：hec333@hyec.com.tw
公司網址：https://www.horngyu.com/webls-zh-tw/index.html
公司傳真：(02)2681-6006
統一編號：
員工人數：280
資本額：2億4141萬
公司負責人：詹家榮
【福利制度】 ※福利支出全由公司買單
◆ 生日禮金、開工紅包、結婚禮金、分娩禮金、中秋節禮金、育兒津貼補助、新居落成禮金
五一勞動節禮金、公傷住院慰問金、疾病住院慰問金、喪葬奠儀慰問金
【獎金】 ※年薪上看16個月
◆ 年終獎金、績效獎金
【福利活動】
◆ 自強活動、部門聚餐、年度最佳新人表揚、家庭日、國內外員工旅遊、健康減重比賽
尾牙活動、不定時下午茶、員工聚餐、模範員工表揚大會
【環境設施】
◆ 健身房、電影院、哺乳室、三溫暖、籃球機、員工室內及室外汽機車停車場
籃球場、員工宿舍、50人、100人、150人訓練教室及視聽設備
【員工福利】
◆ 廠慶休假、員工急難救助、免費供應午晚餐、不定期健康醫療講座
團體保險（意外險、壽險）每年定期全公司免費健康檢查、免費員工制服、安全鞋
【教育訓練/培訓發展】※完善的升遷制度、職能發展
◆ 員工在職教育訓練（每年全公司編列教育訓練預算，提供員工學習發展）
◆ 專業項目訓練：公司內部課程及外部訓練進修之費用全額補助，並協助考取專業證照
◆ 內部講師制度：培育內部講師，並提供內部講師獎勵
晉升必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利於提高其綜合素質的原則，著重培養管理人員的綜合管理能力
65~70人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
1. 管理公司資通設備的運營、優化與技術支持，確保伺服器、網路、存儲及用戶支援服務的運行 2. 主導基礎架構運營的持續改進，推動技術創新與系統升級，確保系統高效運行和技術的持續發展 3. 管理數據中心和伺服器資源，優化資源配置，確保其能夠適應公司業務發展的需求 4. 實施安全加固措施，提升伺服器和網路的防護能力，並定期進行安全評估與漏洞修補 5. 負責項目的全面管理，從需求分析、設計、實施到監控和交付，確保所有項目按時、案預算完成 6. 指導和培訓團隊成員，提升團隊的技術能力和工作效率 7. 配合公司數位專案的升級與開發需求建置 8. 執行其他主管交辦事項
70~75人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
1.負責公司數位化轉型專案開發及配合公司各數位轉型小組專案執行。 2.負責公司軟體產品的維護和部屬。 3.熟悉.NET C物件導向與LINQ語法。 4.熟悉.NET與Entity Framework。 5.熟悉MS ANSI SQL語法及關連式資料庫管理系統的基本操作。 6.具備三層式架構，N-Tier及OOP開發經驗。 7.研究系統架構，發現潛在問題，制定系統調整和優化方案，提高系統的健壯性和效率。 8.善溝通及規劃，對工作相關問題具有獨立研究精神與自我學習能力。 9.執行其他主管交辦事項。
80~85人看過
32000~37000
1. 固定資產作業管理與年度盤點 2. 事務機器設備租賃、合約管理、維修保養作業 3. 廠區及辦公室設備修繕、發包、驗收、環境維護 4. 門禁保全之定檢及保養、叫修等作業 5. 總務採購作業及例行性行政作業 6. 簡易水電換裝修繕作業 7. 執行其他主管交辦事項
100~105人看過
70~75人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
1. 專利檢索、分析與侵權風險與評估，具電機相關領域者佳 2. 參與研發會議，提供專利情報並進行專利挖掘 3. 各項專利進度推動與管控 4. 專利檔案管理 5. 協助公司R&D部門進行專利佈局 6. 執行其他主管交辦事項
80~85人看過
32000~37000
1.工地規劃：協助工務主任現場監工、人員調派、工序協調、進度掌控及成本控制等現場工作 2.工地管理：協助工務主任依施工圖完成施工單位的要求，控制施工品質 3.尺寸丈量：協助丈量尺寸、核對圖面訂單資料 4.保固期間：售後服務及保固期內有問題需回報主管 5.案件追蹤：協助案件執行進度以及送審進度追蹤與聯繫 6.工程驗收：協助工務主任進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準