PChome Online網站創立於1996年，1998年7月，成立網路家庭國際資訊股份有限公司( PChome Online Inc.，以下簡稱『網家』)；經過十多年的戮力經營，網家目前已經是全台首屈一指的綜合網路服務商集團，以 電子商務和入口網站、網路服務 業務為使用者提供最在地、最優質的網路服務。
PChome Online網路家庭同時是首家於台灣證交市場掛牌的網路服務公司，於2005年1月正式以「網家」代號8044股票掛牌上櫃買賣，寫下台灣網路發展史嶄新的一頁。PChome網路家庭電子商務集團共有三種不同的電商營運模式，旗下擁有台灣最大B2C網站PChome 24h購物，PChome全球購物銷售到全球104個國家（地區）。集團關係企業包括帶動中小企業網路店最大B2B2C網站PChome商店街、C2C第一名網站露天市集，以及PChomeUSA、PChomeThai海外電商平台。支付服務包括提供第三方支付服務的PChomePay支付連、電子支付裡領域的PChome InterPay國際連、行動支付領域的Pi 拍錢包，此外還有樂屋網、PChome & Skype 通訊軟體。
「堅持創新，創造價值」為網路家庭的核心企業精神，網家相信：唯有運用網路技術與應用創新，才能為網路使用者持續創造更多的價值、利益與創新的使用經驗。放眼未來，網家除了在台灣提供在地化且多元精緻的網路服務外，亦將協助台灣中小企業向全球商務市場和消費者行銷商品，打造台灣品牌的知名度，期以台灣最佳綜合網路服務商之標竿地位，引領台灣加入全球新商務時代。
公司地址：106台北市大安區敦化南路二段105號
聯絡電話1：02-27000898_#1166
聯絡電話2：02-27000898_#1164
電子郵件：enjuichuang@pchome.tw
公司網址：https://corp.pchome.tw/
公司傳真：02-27000898
統一編號：
員工人數：1900
資本額：1440000000
公司負責人：詹宏志
★ 每個重要節日都值得慶祝 ★
端午、中秋、生日禮金
★ 好好休息是為了匯聚戰鬥力 ★
優於勞基法的特休假制度、
★ 安心工作有保障 ★
網家成立職工福利委員會、依法提撥新制退休金，
並額外為員工加保團體保險、讓同仁在職與退休皆有保障。
★ 終生學習是一種生活態度 ★
語言學習補助、在職進修補助
★ 工作生活平衡不是口號是實踐 ★
定期健檢、健康講座、社團活動與補助
哺乳室空間、鮮食、飲料、咖啡茶水
★ 團結從團購開始 ★
特約商店、不定期的團購優惠
PChome 建立員工發展職能地圖，將職能體系分為三個發展層次，從「網家職能」培養出發，讓同仁們具備身為網家人必備的專業知識，到進階的「工作職能」及「核心職能」，全力提升同仁們工作的效率及效果，包含專業知識及職場軟實力，進而發展到「商業職能」及「領導職能」的終極目標，讓同仁們可以具備商業思維及培養領導能力，以發揮影響力，亦針對法規要求的人員設定「法規職能」，針對這五大職能設計完整的培訓計畫，同時綜合考量同仁的年資、績效表現、個人意願及擅長項目等，量身打造適合同仁們的訓練課程，讓同仁可以了解自己在公司的職涯發展地圖，成為兼具執行力及領導力的電商人才。
75~80人看過
時薪200元
負責執行計畫性SEO任務，搭配公司需求按照SOP執行並追蹤紀錄成效，不斷優化。對於購物、商品、品牌等議題或新聞敏感度高，是查找資料高手，大量接觸網路資訊(IG/FB/小紅書......)，且生活閱歷豐富自認高於同齡，歡迎你加入。 我們需要你有以下技能： 1. 對SEO有興趣，且有基本了解(需考試) 2. 文字表達力佳，能快速寫出高點擊率、吸引人的文案 3. 對 HTML 有基本了解 4. 有關鍵字靈敏度，能挖掘用戶搜尋需求，近期串升搜熱字，增加網站關鍵字自然流量 5. 責任感強、積極、細心、耐心，能處理繁瑣的事務，有抗壓能力，自認執行力高 6. 可天天來或週一至週五可上班3個整天或每天來5小時
70~75人看過
月薪30000-34000
- 收集、整理和分析產品相關的數據 - 進行市場研究、競品分析、用戶調查，以確定產品方向和功能需求 - 了解用戶行為、市場趨勢和競爭情況 - 協助產品經理做出決策
70~75人看過
80~85人看過
時薪200元
PChome新聞是PChome入口網站旗下的新聞頻道，除了一般新聞，內容聚焦上班族生活的時事話題、心理、理財、職場、國民權益、健康、消費購物等熱門主題。 這個工作穿梭在內容與google數據之間，你不用寫文章，但你可以練習用數據檢核找到網友喜歡的內容，提供團隊進行策略調整，或開發更適合的新主題內容，用數據來證明你超人的敏銳觀察。 1. 根據主管擬定頻道運營策略開發新內容合作對象(媒體/GOV/YouTuber/Blogger)，並洽談到簽約執行上線。 2. 日常運營執行，包含必要性上稿、數據觀察、異常回報、基礎除錯、媒體串接邀約處理等。 3. 年度專題週維運：透過google工具調整關鍵字與影響SEO表現的內容，搭配頻道內廣執行活絡流量。 4. 與團隊一同追蹤新聞頻道流量表現，並針對不同內容主題執行流量優化。