智理管理顧問

企業經營管理類/人力資源管理

公司簡介

H&L智理管顧成立於2008年,專精於高科技產業的中高階獵才服務,長期耕耘半導體、軟體、系統產業、電子零組件與生技醫療等科技領域;秉持著最專業、最敬業、與最樂業的態度,我們用心對待每一次的諮詢,並盡心完成每一個專案。

我們的使命:
1. 協助客戶在最短時間內找到最合適的人才
2. 提供客戶具有高商業價值的全方位諮詢服務
3. 成為人才職涯發展之路最值得信賴的夥伴

我們的願景:
1. 成為台灣第一流、最專業、最值得信賴的獵才管顧公司
2. 成為客戶與人才心中首選的獵才管顧公司

最專業的科技業獵才顧問團隊
▸ 認識我們:https://www.hnl-consultants.com/
▸ 加入我們:https://www.104.com.tw/company/1a2x6bj38r?jobsource=checkc
▸ 企業日常:https://www.linkedin.com/company/h&l-management-consultants
▸ 內容品牌:https://www.instagram.com/headhunters_diary/
▸ 顧問對談:https://www.youtube.com/@hnl-consultants/videos

聯絡資訊

  • 公司地址:台北市內湖區基湖路3巷9號4樓之2

  • 聯絡電話1:(02) 2658-7729 #107

  • 聯絡電話2:(02) 2658-7729

  • 電子郵件:debby_chen@hnl-consultants.com

  • 公司網址:https://www.hnl-consultants.com/

  • 公司傳真:(02) 2659-8151

公司資訊

  • 統一編號:28842616

  • 員工人數:50

  • 資本額:55810000

  • 公司負責人:徐慧郁

福利制度

【其他福利】
獎金福利:績效獎金、三節禮金/禮品、推薦獎金50K、久任獎金26K
人才訓練:新人培訓、師徒制度、內/外部講師(產業趨勢分享)、E-learning、圖書區
休閒娛樂:員工定期聚餐、旅遊活動、零食區、咖啡機
休假福利:特休假、疫苗假、生理假
保險福利:勞保、勞退金提撥、健保、團保
交通福利:員工機車停車位
補助福利:員工健檢、LinkedIn進階帳號補助、每月電話費補助、交際費補助

升遷制度

H&L智理管理顧問|最專業的科技業獵才顧問團隊
▸ 認識我們:https://www.hnl-consultants.com/
▸ 加入我們:https://www.104.com.tw/company/1a2x6bj38r?jobsource=checkc
▸ 企業日常:https://www.linkedin.com/company/h&l-management-consultants
▸ 內容品牌:https://www.instagram.com/headhunters_diary/
▸ 顧問對談:https://www.youtube.com/@hnl-consultants/videos

所有職缺


2023/12/28

95~100人看過

Talent Acquisition Consultant 獵才顧問

32000以上(底薪因依學經歷而異, 業績獎金每季另計)

我們正在招募負責科技業的獵才顧問,這個職位不限經驗背景,注重的是善溝通、敢挑戰、渴望成長的特質,歡迎想累積高價值人脈與發揮影響力的你加入我們的行列!   ▲ 關於H&L智理管顧 H&L是一間專精於科技產業中高階獵才的顧問公司,耕耘半導體、軟體、工業電腦、網通等科技領域已超過15年時間,服務的客戶皆為產業中的頂尖品牌。 我們的願景是成為業界第一流的獵才顧問公司,不僅僅是為客戶找尋人才,更提供有原則、有價值的顧問諮詢,成為客戶組織發展過程中的重要推手。   ▲ 為何你該加入H&L智理管顧 加入H&L,你將每天與優秀的團隊成員合作,培養堅強的人才搜索、招募及客戶管力實力;且將大量接觸科技業中高階人才,拓展視野、人脈並培養市場敏銳度,走在世界的前端!此外,我們還有以下優勢: ① 提供E-learning教學資源,系統化學習獵才顧問所需職能,快速上手不迷網 ② 新人夥伴制度(Buddy System),透過第一手經驗傳承,給你最直接的支持與協助 ③ 提倡回饋風氣(Direct Feedback),鼓勵團隊成員間勇於回饋,為彼此加值 ④ 透明的獎金制度及升遷管道,讓你的貢獻獲得最有感的回報   ▲ 工作內容 身為一名專業的獵才顧問,你將負責搜索與聯繫大量人才,協助跨國企業招募中高階專業工作者。你的具體工作內容如下: ① 分析客戶職缺需求,並提供職缺定位諮詢與建議 ② 依客戶需求搜尋人才,精準評估其專業能力及性格合適度 ③ 負責人才面試、篩選,及人才關係維護 ④ 有效協調人才與企業對薪資/工作職掌的期待