在千辛萬苦中所興建的天主教輔仁大學附設醫院，是華人社會唯一的天主教大學醫院，它要和臺灣現有的醫院有所區隔，以病人的需求來建構，發揮天主教敬天愛人，視病猶親的精神；充滿人文藝術的色彩，又有現化科技的智慧，更不斷的創新改進，是臺灣優秀醫療人員所嚮往的醫院。正如耶穌在聖経上所說，我要在磐石上建立我的教會，祂也要在這裏建立祂的醫院，戰勝所有邪惡的勢力！
一所醫院，最重要的任務是治癒病人的病痛。最珍貴的資源是他的醫療團隊。最核心的精神支柱是要形成它的企業文化。輔大的校訓是「真善美聖」。輔大醫院已經有一個非常堅強的醫療團隊，足堪治癒疾病、減緩病痛，但這些醫療專業僅符合「真」的標準。如何將校訓的「真善美聖」的精神溶入日常的醫療服務、教學、研究，甚至能與輔大的其他院校師生、社會各階層的各種人士，互動合作，塑造出一個新的「輔大文化」是未來重要的議題。
公司地址：新北市泰山區貴子路69號
聯絡電話1：8512-8888#21500
聯絡電話2：8512-8888#21503
電子郵件：D00011@mail.fjuh.fju.edu.tw
公司網址：
公司傳真：8512-8974
統一編號：
員工人數：1700
資本額：630000000
公司負責人：黃瑞仁
專任人員享有福利-
1、三節獎金(端午節、中秋節、聖誕節)、生日禮金。
2、醫事類人員每年於所屬職類節日，發給乙份特殊節日禮品。
3、提供員工宿舍。(限輪值三班、非設籍雙北者申請)(限額)
4、輔仁大學一粒麥持員工證或穿著員工制服，即可享飲品優惠。
5、美食街員工購物優惠。
6、醫院地下停車場由合約廠商提供員工停車優惠價。(限量)
7、輔仁大學游泳池持員工證申辦，享員工優惠。
8、輔仁大學體適能中心持員工證，享員工優惠。
9、員工就醫優待。
10、附設醫院服務滿3年之專任員工申請子女在校就讀減免學費。
年度考核晉薪
90~95人看過
32,856元起
一、協助AP開發進行DB物件建置、異動及設計優化(包含：效能調校、資料正規化)。 二、T-SQL及SP (Stored Procedure)編寫。 三、報表平台維護與建置。 四、配合新系統專案需求作業。 五、具團隊精神、獨立作業能力、有耐心及責任感。
95~100人看過
5萬以上
1.具專科護理師證書。 2.病人身體理學檢查之初步評估及病情詢問。 3.記錄病人病情及各項檢查、檢驗結果。 4.處理病人及其家屬醫學諮詢及病情說明。 5.在醫囑及醫師指示下，執行醫療輔助行為。
85~90人看過
月薪37,436元起
1. 社區組織、社區診所與長照機構關係建立與維繫，各項政府專案申請、執行。 2. 負責跨部科社區整合與公共衛生業務、活動規劃與邀約及執行。 3. 結合社區基層醫療體系，社區健康促進活動、預防保健篩檢之推廣。 4. 參與社區相關之研究發展與教學事宜。 5. 部內業務支援及其他臨時交辦事項。
90~95人看過
月薪32,856元起
1. 協助部(科)內辦理相關行政事務。 2. 教學、評鑑、訪查相關行政作業。 3. 科內會議及活動之準備、記錄等工作。 4. 科內專屬類別申請作業。 5. 部、科主任交辦行政事項。 6. 協助科儀器設備申請及驗收作業及財產管理。 7. 與院外機構、醫學會、院內各單位之行政作業及聯繫事宜。 8. 業務報表之統計、整理及相關配合作業。 9. 支援全院性會議、活動現場工作。 10. 支援全院性評鑑或訪查之行政作業。 11. 其他臨時交辦事項之行政作業及聯繫事宜。
100~105人看過
95~100人看過
月薪32,856起
一、熟悉C#或JAVA，具程式設計經驗及醫療資訊系統經驗者尤佳。 二、具備資訊規劃、開發經驗與文件撰寫能力。 三、具備資訊系統專案溝通及資訊分析能力。 四、了解SQL指令語法，具備資料庫使用經驗(Oracle、MSSQL)。 五、具團隊精神、獨立作業能力、有耐心及責任感。
110~115人看過
月薪32,856元起
1. 熟悉各種臨床醫療溝通、醫療爭議案件之處理，協助相關協商會議之召開。 2. 單位主管交辦事項、部內會議及活動之準備、記錄等工作。 3. 配合院方政策性任務，協助部內與臨床醫療科協調辦理相關行政事務。 4. 整理製作各類月報表、年度工作統計及報告、資料彙整。 5. 主管交辦之專案或臨時交辦事項。
85~90人看過
月薪32,856起
一、熟悉NOTES表單開發工具，維護現行NOTES表單協同系統及主管交辦事項。 二、具備資訊規劃、開發經驗與文件撰寫能力。 三、具備資訊系統專案溝通及資訊分析能力。 四、具備資料庫使用經驗。 五、具團隊精神、獨立作業能力、有耐心及責任感。
95~100人看過
月薪32,856元起
1. 醫院統籌規劃。 2. 會議承辦與會務作業。 3. 醫院營運資料彙編。 4. 合約管理。 5. 臨床科營運資料彙整/分析/改善專案執行。 6. 重大設備投資模式建議/效益評估。 7. 臨床醫事人力聘任效益評估。 8. 聘期自報到日起一年一聘。
100~105人看過
月薪32,856元起
1. 對衛生局(醫事管理科)/衛福部公文承辦、政策協調(含年度業務量調查、防疫獎勵相關事宜) 2. 董事會/校方/附設醫院經營管理委員之首長/全院性資料彙編 3. 彙整資料提供首長做為決策參考 (1) 協助首長規劃全院營運目標與方向 (2) (搭配預算作業)每學年度醫務收入推估、安排各科與首長會談/收斂及彙整 (3) 全院營運計劃書彙整(含各科部門重點計畫) (4) 新設單位投資評估 4. 首長共識營、醫政會議、行政管理會議會務作業。 5. 機構合約簽定與管理。 6. 醫院籌備規劃 (1) 協助醫療服務用地專案執行長交辦事項，包含每週會議場佈／場復／資料彙整等 (2) 協助與相關單位進行此專案醫療服務配置之討論 (3) 協助此專案相關文件彙整(包含醫院營運成果現況等)
85~90人看過
月薪32,856元起
1. 協助科務發展(科務年度發展目標與策略/監控)。 2. 經營績效(每年科損益報表分析、改善專案擬定、臨床科務經營會議簡報收集/製作、合作經營請款檢核作業等)。 3. 儀器效益使用評估與成效追蹤(含預算期評估、請購前評估、購買後評估)。 4. 醫師、醫事人力增/編/補評估。 5. 專科營運所需績效制度研議、規劃。 6. 各科收費項目價格調整評估、醫師費設定/調整評估、自費特材定價評估、自費處置項目增修評估。 7. 各科重點服務項目合作案研議(合作模式、條件、招標文件、合約草案、專案會議與協調) 8. 各科主題月健康講座(協助)。 9. 專科既有空間使用或空間重整評估。 10. 主管交辦科務經營發展相關協調事項。