臺灣可果美股份有限公司

製造類/生產管理

公司簡介

臺灣可果美股份有限公司創立於1967年,由臺灣、日本可果美及三井物產集資創造,以「安全、品質、效率、無公害」4項指標為經營方針,致力於提升臺灣飲食文化。本公司注重生產技術的提升,希望能提供最優良的蕃茄蔬果加工產品給消費者使用,並以向民眾推廣如何發揮蕃茄及蔬菜的價值、美味及營養為企業使命。

經營理念
本公司是一間以運用優質蕃茄製作商品並提供給客戶為目的而成立的食品公司。
我們總是
*感謝大自然恩賜我們農作物、
*抱持著希望農作物的價值能夠促進消費者健康的熱情、
*將品質的安定當作對顧客的承諾確實信守、
我們將上述當作基本理念落實在每天的工作中。
「鮮紅蕃茄・美味上桌・可果美蕃茄醬」、「鮮紅蕃茄・健康泉源・可果美蕃茄汁」與其他各種商品,就是落實這些理念的證明。
我們期望不管是從過去到現在或是未來、本公司都是一間以不斷向台灣人民推廣如何發揮蕃茄及蔬菜的價值、美味及營養為使命的公司。

聯絡資訊

  • 公司地址:台南市善化區小新營394號

  • 聯絡電話1:06-5837116 #6317

  • 聯絡電話2:0919792338

  • 電子郵件:minhuei.jang@kagome.com

  • 公司網址:www.kagome.com.tw

  • 公司傳真:06-5839053

公司資訊

  • 統一編號:71620635

  • 員工人數:183

  • 資本額:3億1600萬元

  • 公司負責人:林清子

福利制度

法定項目
哺乳室/週休二日/家庭照顧假/勞健保/陪產假/產假/特別休假/育嬰留停/女性生理假/勞退提撥金/安胎假/產檢假/就業保險/防疫照顧假/員工體檢/
其他福利
員工紅利年終/獎金三節獎金/禮品/特殊節日獎金禮品/旅遊假/結婚禮金/生育津貼/旅遊補助/住院慰問金/退職金提撥/交通津貼/補助國內旅遊國外旅遊/慶生會/員工停車位/優於勞基法特休/伙食津貼/員工團體保險/可遠端/在家上班
依勞基法規定提撥退休金,落實執行對員工的進修教育訓練,薪資在食品業居中上程度

凡為公司正式員工者,享有下列各項福利措施
◆ 獎金 / 禮品類
1.年終獎金
2.三節禮金/禮品
3.生日禮金/禮品
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.員工團保
◆ 制度類
1.員工制服
2.伙食費
◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.特休/年假
3.陪產假
4.家庭照顧假
5.女性同仁生理假
6.恩給制年資假(試用期通過給予3天,最高15天)
◆ 其他
1.健康檢查
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育津貼
3.社團補助
4.住院慰問金

升遷制度

每年9月依考績、評價進行晉升程序

所有職缺


2024/11/05

10~15人看過

大專儲備人力-資訊管理

※試用期間:學士:32500、碩士:36800 ※分發單位後依職務類別重新核敘

1.本職務為大專儲備人力,屆時將依序每月安排面試梯次,預計7月份錄取晉用。 2.錄取後安排統一培訓,以協助新進人員快速了解公司體系及有關部門運作,並參照人員意向分發單位實習。 3.實習後,依工作表現分配單位、職務與上班地點。


2024/11/05

10~15人看過

大專儲備人力-後勤行政

※試用期間:學士:32500、碩士:36800 ※分發單位後依職務類別重新核敘

1.本職務為大專儲備人力,屆時將依序每月安排面試梯次,預計7月份錄取晉用。 2.錄取後安排統一培訓,以協助新進人員快速了解公司體系及有關部門運作,並參照人員意向分發單位實習。 3.實習後,依工作表現分配單位、職務與上班地點。


2024/11/05

15~20人看過

大專儲備人力-業務行銷

※試用期間:學士:32500、碩士:36800 ※分發單位後依職務類別重新核敘

1.本職務為大專儲備人力,屆時將依序每月安排面試梯次,預計7月份錄取晉用。 2.錄取後安排統一培訓,以協助新進人員快速了解公司體系及有關部門運作,並參照人員意向分發單位實習。 3.實習後,依工作表現分配單位、職務與上班地點。


2024/11/05

10~15人看過

大專儲備人力-生產設備

※試用期間:學士:32500、碩士:36800 ※分發單位後依職務類別重新核敘

1.本職務為大專儲備人力,屆時將依序每月安排面試梯次,預計7月份錄取晉用。 2.錄取後安排統一培訓,以協助新進人員快速了解公司體系及有關部門運作,並參照人員意向分發單位實習。 3.實習後,依工作表現分配單位、職務與上班地點。


2024/11/05

10~15人看過

大專儲備人力-商品開發

※試用期間:學士:32500、碩士:36800 ※分發單位後依職務類別重新核敘

1.本職務為大專儲備人力,屆時將依序每月安排面試梯次,預計7月份錄取晉用。 2.錄取後安排統一培訓,以協助新進人員快速了解公司體系及有關部門運作,並參照人員意向分發單位實習。 3.實習後,依工作表現分配單位、職務與上班地點。