〉嘉新企業團成立於1954年，至今即邁向第70個年頭。
起初以水泥為主要業務，是台灣第一家民營水泥公司，提供高質量的五洲牌水泥，為台灣基礎建設的重要支持。隨著市場變化和需求，逐年發展成以人為核心的多元服務事業，涵蓋「水泥與循環經濟、資產管理、旅宿服務、健康照護」等領域。
嘉新的宗旨是為人們築起健康和永續發展的未來。近年來將事業版圖延伸至旅宿服務和健康照護領域，致力於提供精緻化的產品和服務，同時改善建築空間對人們的影響 ! 讓我們共同期待永續不再只是口號，而是即將實踐的未來。
未來嘉新企業團將持續朝多角化、國際化的經營目標邁進，致力環境永續和生態保護，持續創新前進。
〉嘉新的永續績效
1. 安心場所認證
2. 健康啟動標章
3. 體育署「運動企業認證」
4. 「臺北市零碳標竿獎」工商產業甲組優等獎
5. 「天下永續公民獎」小巨人組
6. 入圍《親子天下友善家庭職場獎》
7. 響應「TALENT, in Taiwan」，台灣人才永續行動聯盟
公司地址：台北市中山區中山北路二段96號
聯絡電話1：0225515211
聯絡電話2：#296
電子郵件：irenelin@chcgroup.com.tw
公司網址：http://www.chcgroup.com.tw
公司傳真：0225114002
統一編號：
員工人數：90
資本額：7,796,390,500
公司負責人：張剛綸
嘉新企業團會依據旗下關係企業的產業屬性、所在地法令與社會民情，規劃各關係企業的員工福利與照顧政策 (定期進行優化、內容檢視)
嘉新水泥股份有限公司員工福利政策如下：
▐ 您的工作與健康保障
1. 依勞動基準法及性別工作平等法給予休假
2. 提供勞健保、團體保險、勞工退休金
3. 提供多元平等共融Diversity, Equity & Inclusion（DEI）職場文化
4. 每年定期員工健檢
5. 職護定期健康訪談
▐ 工作與生活平衡work-life balance
1. 彈性上下班（07:30～09:30至16:30~18:30）
2. 提供遠距辦公
3. 新人假、生日假、志工假
4. 補班日免進辦公室
5. 重要節日(春節、端午、中秋、清明、元旦)前一個工作天☛下午彈性提早下班☚
6. 員工休閒運動空間(健身房)
7. 健康促進課程／講座
8. 多樣化社團活動
9. 年度員工旅遊、尾牙活動
10. 不定期的節慶餐會、喝不完的咖啡
11. 關係企業餐飲及產品優惠
▐ $福利與生活照顧
1. 個人績效獎金
2. 員工持股信託提撥100%之獎勵金
3. 員工相關：春節、端午、中秋、五一勞動節、生日…等節日發放禮券／禮品
4. 眷屬相關：①父母老年慰問禮券／禮品 ②生育、喪葬慰問金
▐ 專屬於嘉人的育兒支持
1. 好孕育兒計畫♡：幸福親子禮包、生育獎勵金、關係企業商品員工優惠
2. 哺(集)乳室
3. 未滿12歲子女的托兒補助津貼
4. 員工暨子女獎助學金
5. 全薪家庭照顧假
▐ 持續學習與發展
1. 年度教育訓練計畫
2. e-learning
3. 教育訓練經費補助
4. 提供各職務完善的職涯規劃
5. 工作輪調機會
本公司不因員工個人性別（含性傾向）、年齡、婚姻、身心障礙等有差別待遇或任何形式之歧視，並提供同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會。薪酬方面對於員工薪資均有合理規範。也據以辦理員工考核，並以經營績效與員工工作表現決定獎金與員工酬金之多寡，而員工績效考核結果也與晉升資格作連結。
0~5人看過
基本薪資169,000円(約台幣35,175元)
▍職務內容 ◆ 櫃檯業務 1. 住宿旅客服務（check in・check out） 2. 旅客服務接待應對等 ◆ 旅客服務業務 1. 房務接待導引及說明、停車場接待及導引 2. 旅客接待及利用飯店設施顧客服務等 ▍福祉制度 1. 員工宿舍: 附家具家電 1 ROOM（28.5㎡) ☑ 入住者需負擔20,000円房租 ☑ 水電・瓦斯入住者須全額負擔 2. 提供新進員工及飯店系統教育訓練、OJT ▍其他 1. 加入社會保險，享有生產、育嬰留職停薪 2. 享有館内設施員工優惠 3. 提供制服 4. 實施員工表揚制度
15~20人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
〈關於嘉新企業團〉 嘉新企業團六十多年來，歷經長期不斷努力耕耘，已建構發展成包含水泥、倉儲／物流、資產開發／管理、及旅宿服務等多項事業體的企業團。未來嘉新企業團將持續朝多角化、國際化的經營目標邁進，致力環境永續和生態保護，持續創新前進 〈身為嘉人最有感的福利〉 1. 實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 2. 具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 3. 提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 〈職務內容〉 1. 水泥事業及資產管理帳務處理及營業稅申報 2. 自編合併報表作業 3. 財務及稅務簽證報告作業 4. 長短期投資帳務處理 5. 公開資訊觀測站申報作業
10~15人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
〈關於嘉新企業團〉 嘉新企業團六十多年來，歷經長期不斷努力耕耘，已建構發展成包含水泥、倉儲／物流、資產開發／管理、及旅宿服務等多項事業體的企業團。未來嘉新企業團將持續朝多角化、國際化的經營目標邁進，致力環境永續和生態保護，持續創新前進 〈身為嘉人最有感的福利〉 1. 實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 2. 具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 3. 提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 〈職務內容〉 1. 整合集團及各子公司資料、建立集團資料庫 2. 規劃資料路徑及串接API 3. 應用AI工具提升公司作業效率、建立集團AI顧問 4. 協助建立儀表板以達到動態、即時分析
10~15人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
〈關於嘉新企業團〉 嘉新企業團六十多年來，歷經長期不斷努力耕耘，已建構發展成包含水泥、倉儲／物流、資產開發／管理、及旅宿服務等多項事業體的企業團。未來嘉新企業團將持續朝多角化、國際化的經營目標邁進，致力環境永續和生態保護，持續創新前進 〈身為嘉人最有感的福利〉 1. 實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 2. 具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 3. 提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 〈職務內容〉 1. 協助處理台日會計、帳務及稅務工作 2. 配合台北總公司與日本子公司財會內外部事務溝通 3. 執行子公司監理各項事務 4. 派駐/不定期出差日本
10~15人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
〈關於嘉新企業團〉 嘉新企業團六十多年來，歷經長期不斷努力耕耘，已建構發展成包含水泥、倉儲／物流、資產開發／管理、及旅宿服務等多項事業體的企業團。未來嘉新企業團將持續朝多角化、國際化的經營目標邁進，致力環境永續和生態保護，持續創新前進 〈身為嘉人最有感的福利〉 1. 實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 2. 具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 3. 提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 〈職務內容〉 1.公司網路及設備管理。 2.資訊設備管理及維護。 3.資訊設備詢價，採購及安裝。 4.AD、Microsoft365帳號及授權管理。 5.支援部門交辦任務。
10~15人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
〈關於嘉新企業團〉 嘉新企業團六十多年來，歷經長期不斷努力耕耘，已建構發展成包含水泥、倉儲／物流、資產開發／管理、及旅宿服務等多項事業體的企業團。未來嘉新企業團將持續朝多角化、國際化的經營目標邁進，致力環境永續和生態保護，持續創新前進 〈身為嘉人最有感的福利〉 1. 實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 2. 具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 3. 提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 〈職務內容〉 1. 機房管理及網路設備監控、設定及維護與告警處理。 2. 資訊安全防護評估規劃及執行。 3. 網路問題分析判斷與解決。 4. 防火牆switch管理經驗。 5. linux管理、備份、資安維護。 6. AD管理及協助同仁電腦正常運作。
120~125人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
〈關於嘉新企業團〉 嘉新企業團六十多年來，歷經長期不斷努力耕耘，已建構發展成包含水泥、倉儲／物流、資產開發／管理、及旅宿服務等多項事業體的企業團。未來嘉新企業團將持續朝多角化、國際化的經營目標邁進，致力環境永續和生態保護，持續創新前進 〈身為嘉人最有感的福利〉 1. 實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 2. 具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 3. 提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 〈職務內容〉 1. 協助風險管理工作小組進行風險管理組織之運作，協助規劃、執行與彙整風險管理相關事務。 2. 擔任風險管理工作小組之秘書人員，負責會議安排、記錄、歸檔、跨組織溝通及資料蒐集彙整。 3. 負責風險管理訊息發布，追蹤風險管理行動方案，風險管理通報及回應聯繫 4. 執行企業新興風險與機會之分析與管理機制規劃。 5. 其他主管交辦事項。 **職能特質：具備獨立作業能力、溝通協調及團隊合作能力、邏輯思考能力、組建及帶領團隊能力**
80~85人看過
面議
〈關於嘉新企業團〉 嘉新企業團六十多年來，歷經長期不斷努力耕耘，已建構發展成包含水泥、倉儲／物流、資產開發／管理、及旅宿服務等多項事業體的企業團。未來嘉新企業團將持續朝多角化、國際化的經營目標邁進，致力環境永續和生態保護，持續創新前進 〈身為嘉人最有感的福利〉 1. 實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 2. 具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 3. 提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 〈職務內容〉 1. 掌握分析永續發展趨勢及相關法規，提出集團永續發展策略及建議，作為決策參考。 2. 永續發展委員會議統籌及規劃活動與專案執行。 3. 定期追蹤ESG發展成效及擬定改善方案。 4. 整合編撰ESG報告書。 5. 規劃與執行ESG相關國內外永續評比、獎項參獎及相關問卷回覆等。
100~105人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
〈關於嘉新企業團〉 嘉新企業團六十多年來，歷經長期不斷努力耕耘，已建構發展成包含水泥、倉儲／物流、資產開發／管理、及旅宿服務等多項事業體的企業團。未來嘉新企業團將持續朝多角化、國際化的經營目標邁進，致力環境永續和生態保護，持續創新前進 〈身為嘉人最有感的福利〉 1. 實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 2. 具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 3. 提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 〈職務內容〉 1. 長期媒體關係溝通維護，增加品牌能見度 2. 定期新聞稿發佈與追蹤 3. 策劃及執行企業活動、記者會、媒體餐敘等公關活動 4. 熟悉媒體生態及操作，規劃合適的媒體露出及合作 5. 公關危機應變處理 6. 跨部門溝通合作並完成主管交辦事項 ***具實體活動規劃與執行、社群媒體經營管理尤佳***