本公司為股票上市公司，近來年企業團逐漸朝向多元化經營，產業積極進行轉型，轉投資海內外飯店事業及其他服務產業，並積極規劃開發不動產事業及活化自有資產，期盼有志人士加入我們發展行列。
公司地址：台北市中山區中山北路二段96號
聯絡電話1：0225515211
聯絡電話2：#296
電子郵件：irenelin@chcgroup.com.tw
公司網址：http://www.chcgroup.com.tw
公司傳真：0225114002
統一編號：
員工人數：90
資本額：7,796,390,500
公司負責人：張剛綸
▶以為是水泥傳產公司，其實是穩健中不斷創新的多角化企業團。
▶類新創的福利與彈性，也有上市櫃公司的穩定
▶守護勞工合理工時及薪資條件
▶實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作
▶具員工免費健身房及多樣化社團費用補助
▶提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續
嘉新企業團會按旗下關係企業的產業屬性、所在地法令與社會民情，規劃各關係企業的員工福利與照顧政策並定期進行內容檢視。
嘉新水泥股份有限公司員工福利政策如下：
【工作保障】
(1)依勞動基準法及性別工作平等法給予休假。
(2)提供勞健保、團體保險、勞工退休金。
(3)提供多元與包容（D&I, Diversity & Inclusion）的職場及平等的薪酬制度。
(4)彈性上下班（08:30～9:30至17:30~18:30）。
(5)遠距辦公。
(6)新人假。
(7)生日假。
【福利與生活照顧】
(1)員工類：春節、端午、中秋、五一勞動節、生日…等節日發放禮券／禮品。
(2)眷屬類：①父母老年慰問禮券／禮品。②生育、喪葬慰問金。
【育兒支持】
(1)哺乳室。
(2)員工暨子女獎助學金。
(3)未滿12歲子女的托兒補助津貼。
【健康關懷及休閒紓壓】
(1)每年定期員工健檢
(2)職護定期健康訪談服務。
(3)健康促進課程／講座。
(4)多樣化社團活動費用補助。
(5)員工休閒運動空間。
(6)員工旅遊。
【持續學習與發展】
(1)年度教育訓練計畫。
(2)完善職涯規劃。
(3)工作輪調。
【職場的永續發展】
(1)安心場所認證。
(2)健康啟動標章。
(3) 運動企業認證。
(4)「臺北市零碳標竿獎」工商產業甲組優等獎
(5)「天下永續公民獎」小巨人組
(6)「TALENT, in Taiwan」，台灣人才永續行動聯盟
【其他福利】
(1)關係企業餐飲及產品優惠。
(2)每日提供免費咖啡。
(3)不定期的節慶餐會。
(4)年終尾牙活動。
本公司不因員工個人性別（含性傾向）、年齡、婚姻、身心障礙等有差別待遇或任何形式之歧視，並提供同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會。薪酬方面對於員工薪資均有合理規範。也據以辦理員工考核，並以經營績效與員工工作表現決定獎金與員工酬金之多寡，而員工績效考核結果也與晉升資格作連結。
65~70人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
▶以為是水泥傳產公司，其實是穩健中不斷創新的多角化企業團 ▶類新創的福利與彈性，也有上市櫃公司的穩定 ▶實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 ▶具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 ▶提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 ❚工作內容 1.招募與新人引導 2.產學合作和校園招募(校園招募, 校園演講, 學校窗口關係經營) 3.雇主品牌經營: LinkedIn, IG, Line@, 104等社群維護內容企劃(含招募相關影音或短文互動)
55~60人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
▶以為是水泥傳產公司，其實是穩健中不斷創新的多角化企業團 ▶類新創的福利與彈性，也有上市櫃公司的穩定 ▶實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 ▶具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 ▶提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 ❚工作內容 1. 負責行程規劃與安排，需要時隨行陪同。 2. 安排跨部門/專案會議、擬訂議程、準備會議簡報、召開會議、撰寫會議記錄與追蹤決 議事項之執行狀況。 3. 整理簽核文件及發送，並追蹤執行狀況，隨時掌握進度。 4. 行政庶務及主管交辦事項。 5. 文件歸檔、資料管理、帳務處理。 6. 外部活動聯繫及年節送禮安排。 7. 負責協助主管個人事務、日常生活採購及打點。
75~80人看過
月薪36,000-41,000元
▶以為是水泥傳產公司，其實是穩健中不斷創新的多角化企業 ▶類新創的福利與彈性，也有上市櫃公司的穩定 ▶實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 ▶具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 ▶完善員工及眷屬照顧，比三節多一節、等你來發掘 ▶提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 工作內容: 1.會計帳務處理、稅務申報、財務分析等。 2.預算編制、會計師查核資料提供等。 ★歡迎對數字細心、擅與人溝通、積極、願意學習成長的你加入團隊。
45~50人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
▶以為是水泥傳產公司，其實是穩健中不斷創新的多角化企業團 ▶類新創的福利與彈性，也有上市櫃公司的穩定 ▶實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 ▶具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 ▶提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 ❚工作內容 1. 海外公司帳務管理 2. 財務及稅務簽證報告作業 3. 預算作業 4. 外幣資金管理 5. 集團籌資規劃 6. 銀行往來關係維繫
75~80人看過
月薪28,000~32,000元（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）
1.電話接聽、訪客接待、櫃枱行政庶務工作。 2.提供客戶服務、維護良好顧客關係、客訴處理 3.住房產婦各項活動安排、通知及文書工作。 4.親切有禮、表達能力佳、溝通協調能力良好、能配合輪班 5.主管交辦事項。 ** 排休制：符合勞基法的休假制度 ** 輪班制：8:30~20:00（每日工時８小時） 早班：08:30~16:30 中班：10:00~18:00 晚班：12:00~20:00 班別視營運需求調整 ** 培訓~ 新人訓練，在職訓練，專業訓練
55~60人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
▶以為是水泥傳產公司，其實是穩健中不斷創新的多角化企業團 ▶類新創的福利與彈性，也有上市櫃公司的穩定 ▶實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 ▶具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 ▶提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 ❚ 工作內容 1.負責基金會年度活動規劃與落實執行。(頒獎典禮及企業參訪) 2.官網運作及維繫，對外溝通內容編輯。(官網及獎學金宣傳事宜) 3.支援基金會與合作單位活動執行。 4.支援基金會行政主管交辦事項。 5.支援總公司PR Team事務。 ***具實體活動規劃與執行、社群媒體經營管理尤佳***
60~65人看過
35000元~40000元
▶以為是水泥傳產公司，其實是穩健中不斷創新的多角化企業團 ▶類新創的福利與彈性，也有上市櫃公司的穩定 ▶實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 ▶具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 ▶提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 ❚ 工作內容 1. 定期完成總體經濟分析報告。 2. 協助投後管理。 3. 產業研究及分析。 4. 主管交辦事項。
75~80人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
▶以為是水泥傳產公司，其實是穩健中不斷創新的多角化企業團 ▶類新創的福利與彈性，也有上市櫃公司的穩定 ▶實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 ▶具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 ▶提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 ❚工作內容 1.蒐集風險辨識相關資料，進行分析及評估。 2.蒐集風險意見及風險回應措施內容。 3.制定各項風險關鍵風險指標 4.定期追蹤風險管理結果。 5.定期舉辦風險基本教育訓練課程。 6.其他主管交辦事項。 **職能特質：具備獨立作業能力、溝通協調及團隊合作能力、邏輯思考能力、組建及帶領團隊能力**
60~65人看過
月薪38,000~42,000元
1.配合業務發展需求進行國內外市場調查與分析以及相關翻譯工作。 2.不定期參加國內外相關業務推展活動或研討會。 3.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 4.負責國內外業務接洽及訂單處理。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動。 6.處理客戶端之需求，給予完善的服務。 7.察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 8.配合主管交辦事項。
55~60人看過
面議(經常性薪資為4萬元以上)
▶以為是水泥傳產公司，其實是穩健中不斷創新的多角化企業團 ▶類新創的福利與彈性，也有上市櫃公司的穩定 ▶實施彈性上下班制和優於勞基法的全薪假，平衡生活與工作 ▶具員工免費健身房及多樣化社團費用補助 ▶提供多元包容、友善平權的環境，重視人才永續 1.企業團股東會、董事會會議資料準備彙整及議事錄製作 2.股東會年報及議事手冊編製彙整作業（中/英文版） 3.辦理每年董事進修訓練課程相關事宜 4.辦理董事及功能性委員會績效評估 5.企業團工商登記變更辦理 6.海外子公司秘書公司相關溝通事宜 7.公司治理評鑑作業和推動公司治理相關政策 8.部門職掌相關作業及主管交辦事宜