食趣國際有限公司

休閒與觀光旅遊類/餐飲管理

公司簡介

食趣餐飲於2010成立至今,
希望能透過萬般的食材中,
烹飪出每道料理與孕育出食材的原始風味;

每個品牌創立初衷,
為與顧客成為相互陪伴關係,
前來品牌門市用餐,
非飽餐一頓,
而將是享受一場美妙幸福的體驗;

食趣將秉持有互動的話題性,
持續創造桌邊服務拉近與顧客的距離,
從食材運用到實際體驗,
建立與美食間的樂趣、幸福關係。

聯絡資訊

  • 公司地址:台北市中山區民權西路42號

  • 聯絡電話1:02-25113081*675

  • 聯絡電話2:02-25113081*675

  • 電子郵件:chengcheng@woosa.co

  • 公司網址:https://www.facebook.com/woosa.pancake/

  • 公司傳真:022317825

公司資訊

  • 統一編號:53089876

  • 員工人數:375

  • 資本額:21,000,000

  • 公司負責人:周士淵

福利制度

除勞基法相關規範外,
每月門店分紅制度。
2024年度薪資調整:
種子店長:56,900起
店長:53,900起,每月另加最高淨利3%分紅
領班:47,900起,每月另加最高淨利1.125%分紅
組長:44,900起,每月另加最高淨利0.75%分紅
正職(含實習生):35,400~40,200, 依工作站學習考核調薪,每月另加最高淨利0.75%分紅
大台北地區、桃園、新竹、竹北、新店、宜蘭另加地區津貼-正職:3000元/月、計時15元/小時

升遷制度

實習員→正職→組長→領班→副店長→店長→種子店長→區店長
新進人員訓練→基礎訓練→專業新/複訓→幹部新/複訓

所有職缺


2021/12/09

305~310人看過

WOOSA-外場服務人員

35,400~40,200 新竹以北與宜蘭另外加3000元/月獎金

1.負責客人帶位及為客人介紹餐點與店內特色。 2.負責送餐及收桌服務。 3.工作區域及設備的清潔與保養執行。 4.進行餐飲之料理及吧檯飲料製作與原物料控管以及訂貨。 5.維持客情及服務品質,擔任現場值班管理。 6.負責結帳、收銀等工作。 7.新進人員及兼職人員簡易教育訓練及落實店內SOP作業流程。


2022/11/30

155~160人看過

WOOSA-外場領班

44,900~47,900;新竹以北、宜蘭另外加3000元/月獎金

1. 內外場溝通、向上回報,團隊向心力營造。 2. 維持客情及服務品質。 3. 客訴案件處理。 4. 管理餐飲料理及吧檯飲料製作與原物料控管。 5. 正職人員及兼職人員相關教育訓練及落實店內SOP作業流程。 6. 協助店長執行營運、行銷計劃以及中長期策略發展提昇門店經營績效。 7. 具營運業績目標達成思維與溝通管理技巧。


2022/11/30

180~185人看過

WOOSA-內場領班

44,900~47,900;新竹以北、宜蘭另外加3000元/月獎金

1. 內外場溝通、向上回報,團隊向心力營造。 2. 食材、人事成本控制、庫存管理、叫訂貨執行巡查、每月盤點、班表排定。 3. 管理規範建立及執行追蹤、人員面談(態度&重大事項)、規劃夥伴學習歷程、工作效率。 4. 突發狀況排解、危機處理、設備故障排除、保養、報維修。 5. 招募面試(PT)、兼職/正職夥伴考核、技術支援他店。


2022/11/30

200~205人看過

WOOSA-內場組長

39,400~44,650;新竹以北、宜蘭另外加3000元/月獎金

1. 控管食材選用及食材備料作業、控管烹調製作及餐點品質。 2. 控管原物料及進出貨的數量、每月盤盈損數據分析與改善方案。 3. 正職人員及兼職人員廚房教育訓練及落實店內SOP作業流程。 4. 現場營運控場、調配,緊急狀況排除,危機處理、設備故障排除、保養、報維修。 5. 具營運業績目標達成思維與溝通管理技巧。


2021/12/09

355~360人看過

WOOSA-內場服務人員

35,400~40,200 新竹以北與宜蘭另外加3000元/月獎金

1.支援現場工作、品質掌控及製作流程管理。 2.規劃並控管採購項目進出貨的數量。 3.所需材料之檢視與選用。 4.準備食材並烹調菜餚。 5.掌控菜餚的擺盤與數量。 6.進行廚房內的衛生管理工作。 7.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作。 8.工作區域和設備的清潔以及保養。 9.注意廚房安全。


2022/11/30

180~185人看過

WOOSA-外場組長

39,400~44,650;新竹以北、宜蘭另外加3000元/月獎金

1. 管理餐飲料理及吧檯飲料製作與原物料控管。 2. 正職人員及兼職人員相關教育訓練及落實店內SOP作業流程 3. 協助店長執行營運、行銷計劃以及中長期策略發展提昇門店經營績效。 4. 現場營運控場、調配,緊急狀況排除、維持客情及服務品質、客訴案件處理。 5. 具營運業績目標達成思維與溝通管理技巧。