職務內容

我們正在尋找一位能支撐公司營運基石的「後勤指揮官」。
不同於一般的司機，本職務的主軸在於 倉儲管理與貨品流轉控制。你將與主管協同，精準管理每一批進出凍庫的珍貴食材。
我們採 50% 倉儲管理 + 50% 輔助配送 的配置：透過輔助配送深入了解客戶需求，回過頭來優化倉儲對點與後勤效能。這是一個從基層管理邁向營運核心的穩定職缺。

【為什麼選擇金賀實業？】
【生活品質優先】
固定白天班、不需輪大夜班。週三、週日固定休，作息規律。我們深知家庭的重要，讓您在拚事業的同時，也能擁有完整的休息與陪伴。

【管理權重優勢】
本職位重點在於「貨品流動管理」。你將學習如何利用系統與現場實務，達成貨品對點零誤差與凍庫效能最大化。

【薪資結構透明：職能雙加給】
底薪之外，額外增設「倉儲管理特別加給」與「配送實務津貼」。責任越重，回報越優厚。

【工作內容：專業後勤與實務對接】
1. 倉儲流動與凍庫管理（核心主軸 50%）

精準對點： 協同同仁進行貨品進出對點，確保數量、規格與效能完全一致。

後勤凍庫控管： 管理凍庫空間配置、貨品儲位優化，維持食材最佳鮮度流轉。

管理銜接： 負責將倉儲數據與配送需求無縫對接，減少耗損，提升營運效率。

2. 輔助配送實務（執行輔助 50%）

支援配送： 駕駛 1.9T 貨車（自排可），協助將精選食材送達客戶手中。

市場對接： 透過輔助配送了解第一線客戶回饋，轉化為後勤管理的改善依據。

負擔減輕： 固定路線、物流籃包裝，單件約 10kg，重點在於「準確」而非「粗重」。

【薪資與成長承諾】
月薪結構： 底薪 + 全勤獎金 + 倉儲管理加給 + 配送加給。

首年保障： 只要工作上手、細心穩定，一年內月領穩定達成 $40,000 以上。

利潤共享： 當你優化了倉儲效率、減少了耗損，這份貢獻將直接反映在年度獲利分紅中。

職涯路徑： 我們不找一輩子的搬運工。表現優異者，將是公司未來營運主管的首選。

【我們要尋找的人才】
特質： 做事穩重、對數據與數量極度敏感（因為對點不容出錯）、肯進凍庫磨練實力。

駕照： 持有小型車駕照即可，公司提供在職訓練。

心態： 認同「先懂實務，才能談管理」的邏輯，想要在傳產數位轉型中占有一席之地。